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工勤岗的薪资待遇
请问事业单位
工资
构成情况?
答:
一、基本工资:1、
岗位工资
:体现工作人员所聘
岗位的
职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和
工勤
技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。
工勤
编工人与事业单位工人退休
工资待遇
一样吗?
答:
在实行岗位聘用制管理的事业单位,
工勤
人员可以竞聘管理岗位和专业技术岗位,享受该
岗位的工资待遇
、福利津贴和退休保障等,和干部身份的人员一样对待。在实行聘用制管理的事业单位,工勤人员不存在混岗混编一说。工勤人员虽然可以竞聘管理岗位,但同样不能参公,不能提拔为副科级以上干部,今后也不能再取得...
工勤
编和事业编
待遇
相差大不大?
答:
存在一定区别。
工勤
编:行政单位工人占编,虽不能参公,也不能晋升,却可以参照享受公务员应该享受
的待遇
。司勤人员可以享受车补,养老也不存在问题。事业编:事业单位工勤人员如果占编,那么事业单位一切福利,包括养老均不成问题,可享受车改政策。只不过,如果单位参公,工人是不能参公的。2018年事业单位有...
事业单位管理
岗
和技术岗比,
薪资待遇
差别在哪
答:
事业单位岗位是根据《事业单位岗位设置管理试行办法》分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。但自从事业单位改革后,
工勤岗
就不占用编制,很多单位选择把这部分用人外包出去,也就是说在事业单位中仅管理岗位以及专业技术岗位是有编制的。那么这两种岗位有什么区别吗?
工资待遇
是否一样呢?当然是不...
单位的
工勤
人员,以后能有发展空间吗?
答:
工勤人员没有发展空间,是要被逐渐淘汰的一类岗位。事业单位岗位设置文件中明确规定,能够采用社会化服务的工勤岗位,原则上不再设置,应当外包给社会,由社会承担其工勤服务职能。目前,工勤岗位较多的单位一般是环卫处、殡仪馆。其他单位三三两两,人数很少。
工勤岗位的待遇
也比较低。普通工,最低的待遇存在...
事业单位干部和工人在退休时
待遇
有区别吗?对此你怎么看?
答:
由于干部的岗位等级达到了10个,
工勤岗位的
等级技术工岗位就有5个等级,普通工岗位没有等级,所以比较起来就非常的困难,不同的等级之间享受
的工资待遇
完全不一样,即使干部之间一级职员和十级职员之间差距也是比较大的,同样是工人岗位,技术工岗位和普通工岗位也是有非常大的差别的。岗位等级的差别就是...
工勤岗
和管理岗退休
待遇
区别
答:
法律分析:
工勤岗
和管理岗退休待遇区别是需要根据情况来定的。到退休时,累积起来,管理岗位会比工人岗位养老金总额高出不少。所以退休后,
工资待遇
是有差距的。至于说差距大小,就看管理岗位人员的职称职级来决定。如果管理岗位达到五,六级,两个岗位退休后
的工资
相差3千元左右。而退休后的工资是根据个人...
事业单位
的薪资
是如何发放的?
答:
事业单位工作人员
工资
也就是“三元结构”。第一部分:基本
薪资
1. 基本工资:参考依据为
岗位
职责和要求。专技、管理、
工勤
技能岗都设有相应的等级,并且分别对应一个工资的标准。2. 薪级工资:参考依据为你的工作表现和资历。专业技术人员、管理人员和工人设置,每个薪级都会对应一个工资标准哦。第二部分...
工勤
编制是铁饭碗吗
答:
缺点:发展空间、
待遇
差距 然而,
工勤
编制岗位也存在不少缺点。最常见的就是缺少发展空间。由于工勤编制
岗位的薪资
、职级、职称等已经事先制定,一般很难在职业晋升上获得更大的空间。而且随着工作时间的增加,特别是到了中、老年期,很多员工的薪酬与工作压力不匹配,获得成就感和工作满意度也相对较低。此...
工勤岗位
和技术人员
的工资
相差多少钱
答:
编制
工资
收入都是差不多的,不同性质
岗位的
同档收入的差距可以忽略不计。但是技术岗变成
工勤岗
那但是有点吃亏了。专业不符那就和领导说明关系,自己从头开始学呗给你时间就是了。工资不符你要问问领导工勤岗你们那里最高职称是什么,高级技师名额有没有,多不多,人干活总要有希望。没有任何一个环节...
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