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工厂干不满一个月没工资吗
未
做
满一个月
被辞退会有赔偿吗
答:
未
做
满一个月
被辞退,如果是因为有过错被
工厂
辞退的员工是没有赔偿的,如果员工没有过错,被工厂辞退的,经济赔偿按工作年限每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析对于试用期辞退员工,按情况不同有...
在厂里
没干满一个月没
签合同去辞职要我在干满一个月才行不然
没工资
合理...
答:
已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。
工厂工资
压
一个月 没
有签劳动合同 员工干了一个月辞职了 工资是怎么...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与员工订立劳动合同,
未
签署劳动合同的,应当依据实际工作情况支付
工资
报酬。因此,即使该员工
没
有签劳动合同,用人单位仍然应该给予其工资报酬。在这种情况下,员工可以向用人单位提出口头或书面的要求,要求用人单位支付其应得的工资报酬。如果用人单位拒绝...
求助:请问在
工厂干没
有没
干不满
7天没有没有
工资
一说呢?
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)
未
按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
工厂
拖欠
工资
怎么办?
一个月
不发工资,就是说
干满
60天才发一个月的工 ...
答:
这是不合法的,根据劳动法和劳动合同法相关规定,用人单位应当即时足额向劳动者支付报酬,未即时支付的,劳动者可以随时解除合同,并可要求用人单位支付经济补偿金;协商不成,可向劳动部门投诉,也可以直接申请劳动仲裁,但要注意证据的收集和保存!!
暑假兼职,对方说必须干
满一个月
才发
工资
,如果干了办个月有事不干了...
答:
正常来说,是应该给的,但是如果之前有过协议或者约定,而且入职之前已经答应了,那么老板不给是理所应当的。不过这种约定其实并不合法,也不受法律保护。如果你给对方造成了损失,对方也有权力让你做出相应赔偿。
公司有上班
不满
10天不给
工资吗
没有签劳动合同?
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者
无
故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
没
签合同,干了半
个月
,辞职给
工资吗
?
答:
你好,没签劳动合同,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是
未
同时订立劳动合同,应当自用工
一月
内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍
工资
。你干半月是不能享受...
...
工厂不
给签合同,这合法吗???我若干
满一个月
,能拿到
工资吗
??_百度...
答:
这肯定是不合法的。但是中国的社会就是如此,这叫合情。所以自己划算一下划得来吗,想干就得忍,不想干就走人,没办法。
如果工作
没
做满7天试用期说我不干了有
工资吗
答:
有
工资
,但应当依法解除劳动合同。工资,是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动,
无
论是试用期还是正式期,用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,无论是解除合同是否合法,用人单位均应在解除合同之时按出勤...
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