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工厂当天辞职可以领工资吗
工厂
试用期
辞职可以拿到工资吗
答:
法律分析:
工厂
试用期
辞职可以拿到工资
。双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
厂里上班几天
辞职可以
算到
工资
答:
法律分析:一般是一周以内离职是没有
工资
的,
工厂
也不用赔偿,但是7天以上,又签订了劳动合同,那就有工资,不过你要提前3天
提出离职
申请,或者跟领导协商离职时间。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职
后
可以
马上得到
工资吗
?
答:
中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。”员工不提出,单位不
能
迫使员工提出;这一请求权需要以书面形式提出,任何的口头
辞职
不能产生劳动法上解除劳动合同的效果;而这一请求权是员工预期自己还需要工作30天的前提下提出的,如果单位擅自...
工厂
试用期
辞职可以拿到工资吗
答:
法律分析:有。试用期
辞职工资
规定:在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在
离职
那天当面结清;或在公司常规发薪之日再发放给你。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或...
厂里上班几天
辞职可以
算到
工资
视频时间 00:40
进厂七天不做了
可以拿工资吗
答:
法律分析:
可以
。
工厂
做满7天
辞职
有
工资
。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动报酬是按劳给付,不
能
不给,不给是违法的;应向当地...
工厂
试用期间只做了10天
辞职可以拿到工资吗
?
答:
当然
可以
,和试用期没关系,不过根据一般公司的
工资
核算制度,你的工资肯定没有10天的,要扣除休息日
工厂
扣我工资,我
辞职
了,扣的
工资可以
要到吗
答:
工厂
克扣的
工资
,员工是
可以
索要的,请求支付劳动报酬是职工的合法权益。可以通过向劳动仲裁委申请仲裁或者向劳动监察大队投诉举报。【法律依据】1.《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者...
不想在
厂子
干了提前一个月
辞职工资
会不会结清
答:
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 没有提前一个月提出辞职,会不会扣
工资
? 没有提前提出离职,办理离职手续后,不应该扣除工资, 应该提出辞职后,单位同意
当天离职
的,工资发到
离职当天
。 《工资支付暂行规定》 第九条 劳...
在
工厂辞职
了
工资可以
结清吗?
答:
法律分析:
可以
的。根据国家相关法律的规定,劳动者按照正常程序
辞职
的用人单位应该将
工资
一次性结清。但是如果是突然辞职给用人单位造成损失的话,在结清工资后劳动者应当承担赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
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