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工厂无故辞退员工怎么赔偿
工厂无
缘
无故
开除工人
怎么
办
答:
调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制作调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的,仲裁庭应当及时裁决。综上所述,一个公司
无故
开除
员工
可以通过投诉举报以及劳动仲裁和诉讼的方式来解决的,果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。
工厂辞退员工
应发多少工资给我们
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金要按解除劳动合同前12个月的平均应得工资计算(年终奖要折算)。2、如果单位没有正当合法理由单方
辞退
,需要按上面标准支付双倍的
赔偿
金。
工厂
说其中1个月已经在年终时当做年终奖发放不合法。《劳动合同...
工厂辞退员工
赖工资:
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
工厂
因没货,老板解散
员工
,请问该怎样
赔偿
,并且厂方没买保险,还有扣出你...
答:
用人单位
无故
克扣其劳动者几年的年终奖是不合理的,是一种违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法
辞退
的
赔偿
金以及被克扣的年终奖工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件...
在
工厂
上班二十年
辞退
怎样补偿
答:
六个月以上不满一年的按一个月工资支付,不满六个月的按半个月工资支付。员工月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的,按员工月平均工资的三倍支付,支付年限最高不得超过十二年。2、用人单位
辞退员工
没有提前三十天书面进行通知的,应当额外支付一个月工资代替通知义务。下列情形用人单位...
工厂
强行
辞退员工
,该
怎么
处理
答:
如用人单位
无故辞退
属于违法解除,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付
赔偿
金,赔偿金标准是每满一年支付2个月工资,6个月以上不满1年的按照一年计算,不满6个月的部分支付一个月工资。假设你工作3年1个月,那么应该赔偿你7个月工资。如有其他诉求,如拖欠工资等可一并主张。申请劳动仲裁程序...
工厂
突然
辞退员工
,
员工怎么
办?
答:
如果
工厂
毫无理由的在合同期内
辞退员工
,员工可以根据劳动法要求工厂进行
赔偿
。赔偿的方式按照员工的工作期限进行N+1补偿。N为工作年限,1为一个月的通知期。如果工厂拒绝补偿,职工可以通过行政机关的劳动仲裁的方式争取自己的权益。
我在
工厂
上班三个月被
辞退
有
赔偿
吗
答:
工厂辞退
三个月
员工赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的...
因违反公司规定,被3次书面警告被厂里
辞退
,没达到厂里的辞退标准就被辞退...
答:
如果公司不予支付,那么
员工
与公司之间就存在争议,员工认为自己没有过错,认为是公司的错,而不补偿他们,或认为企业行政
辞退
自己,违反了劳动法规。可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的
赔偿
金2个月工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为...
厂里
辞退员工
要
赔偿
一月底薪还是一月平均工资?
答:
赔偿
金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。解释原因:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序,劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形,应该...
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