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工厂无故开除员工怎么赔偿
工厂开除员工
工资
怎么
算
答:
1、如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁所需材料:1、劳动争议仲...
工厂无故辞退工人
需多少
赔偿
答:
1. 如果工厂无故辞退员工,根据法律规定,公司需要向员工支付赔偿金,
通常是经济补偿标准的二倍
。2. 经济补偿的计算方式是,根据员工在单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
。如果工作年限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。3. 如果公司开除员工,...
工厂开除员工如何赔偿
?
答:
工厂开除员工如果需要支付赔偿金,
那么单位需要的赔偿金是经济补偿金的二倍
,而一般情形下单位需要支付的补偿金,是职员的正常薪资为基础计算的。具体来说,如果被辞退职员在工厂工作满一年,那么单位需要支付的经济补偿金是一个月的工资、经济赔偿金就是二个月的工资。 一、工厂开除员工如何赔偿?工厂开除...
工厂开除员工
工资
怎么
算
答:
法律分析:如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同的,
按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
工厂无故辞退工人
需多少
赔偿
答:
工厂无故开除员工需要怎么赔偿公司无故开除员工的赔偿如下:
1、公司无故辞退员工,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
的标准向劳动者支付;3、六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
工厂开除
正式
员工
应该
怎么赔偿
答:
法律分析:首先需要确定辞退理由,辞退理由决定了是否需要支付给你
经济补偿
金或者赔偿金。如是经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金,
每满一年支付一个月工资
。如果用人单位无故辞退则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同...
工厂
能随便
开除
人吗
答:
法律分析:厂不可以随便开除没签劳动合同的人。公司没签劳动合同
开除员工
需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
工厂开除员工如何赔偿
答:
综上所述,赔偿标准是
经济补偿
标准的二倍;而经济补偿标准为工人在工厂工作每满一年的,付一个月的工资,半年以上不满一年的,按一年计算;不满半年的,付半个月的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
工厂开除员工如何赔偿
答:
法律主观:公司
开除员工
,是否要
赔偿
,具体情况如下:如果是由于员工的过错导致被开除,一般来说,公司无需作出补偿。如果是公司开除不合理,或者其他开除员工应该给予赔偿的,才能得到补偿。以下是《劳动合同法》中关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
被
工厂开除怎么
处理
答:
一、被工厂开除怎么处理1、被工厂开除处理如下:(1)如果没有签订劳动合同,被开除,用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资;(2)若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张
经济补偿
金,在本单位工作的年限,...
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