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工时够了可以不上班吗
标准
工时
制一个月
上班
208小时超出163小时算延长
工作
时间吗?
答:
超过标准
工作
时间属于延长工作时间,应该支付加班费。
不定时
工作
制的单位是不是
可以
,要求员工工作时间超过8小时,一周超过40...
答:
企业因生产特点不
能
实行标准
工时
制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准
可以
实行综合工时制度。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算
工作
...
我要是
工时
上不够标准工时!公司能以旷工名义开除我吗?我能得到赔偿吗...
答:
没有按时或不
够工时上班
,属于违反规章制度。如果公司想以旷工来解除的话,必须有相应的规章制度的规定,而且需有证据,履行解除的程序。否则公司属于违法解除,违法解除的,
可以
主张赔偿金,即双倍的经济补偿金。
怎么看待互联网公司996
工作
制?
答:
也是很幼稚的想法。也许工资和高、奖金很丰厚,但每个人的信仰却不一样,有人就向往着诗和远方……一天只有24小时,无论是学生、还是已经
工作
的人,不要在乎什么“996”,追求自己的理想才是最正确的方向,只要自己愿意,哪怕每天都工作又有何不
可
,只要“公子喜欢”!
公司
上班工时
185个小时,都上了好几年了才发现这个问题,原来自己上班...
答:
同样,在劳动法的规定中,还有另外一项规定,那就是企业
可以
对应本身的生产经营特点,经劳动行政部门批准,可以实行实行其他
工作
和休息办法。这也就是说,在一些情况特殊的单位,每月工作176个小时也并不是绝对的,在
工时
上也是可以允许延长、超时的。依法治国,任重道远,仅就劳动方面而言,政策规定凡属用...
上班
时的休息待命不算
工时
符合劳动法吗
答:
上班
时的休息待命合不合法视情况而定,劳动法中没有对员工在
工作
中的休息时间做明确规定。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准
工时
制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时间...
因为公司原因,没有订单造成员工不
能上班
(每月工资照发),劳动法规定员 ...
答:
不定时
工作
制:工作没有固定的时间,但必须每周休息一天。后面两种
工时
制必须到劳动局申请备案。2、加班有两种:如果是标准工时制加班的不得改为调休,是必须给加班费的,周六周日
上班
的才
可
调休。如果符合调休情况的,公司有权安排员工在哪天休息,如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。依据如下:...
企业
能
按国家规定的不定时
工时
制度吗?
答:
二,
工作
时间超时如何处理:工作时间超时
可以
去劳动局劳动监察大队举报,或者向当地的工会举报、申请劳动仲裁,有争议按程序走,有异议的可以上诉至地方人民法院。不定时工作时间,又称不定时工作制,是指无固定工作时数限制的
工时
制度。适用于工作性质和职责范围不受固定工作时间限制的劳动者。如企业中的高级...
不定时
工作
制有加班费吗?
答:
如果在假期内但非节日当天排劳动者加班,则应首先安排职工补休,不
能
安排补休的,应按不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资。除全日制用工外,最常见的用工形式还有三种:实行综合计算
工时
制、不定时
工作
制、非全日制。商场营业员等劳动者,因工作性质需要,企业采取集中
上班
、集中休息的...
辞职单签过后,要求20多天后办手续,中间继续
上班
,如果没干
够不
干了
答:
依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,...
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