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工资8000罚款2000合法吗
工资8000罚款2000合法吗
答:
工资8000罚款2000
不
合法
。根据法律规定和相关法规,用人单位不得随意扣发劳动者的工资,除非是依法规定的情形,如税费、社会保险费等应扣除的款项,如果企业未能依照法律规定行使罚款权利,扣除员工的工资是不合法的。同时,应当注意到,罚款应当有明确的依据和程序,并经过员工同意,否则也可能构成违法行为,...
月薪8000
劳动合同却写
2000
违法吗
答:
公司故意写低合同
工资
是不
合法
的在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任,这种做法是不合法的。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条,用人单位未在用工的同时订立书面劳动...
如何看待应届毕业生嫌
工资
太低要求
8000
降到
2000
?
答:
虞先生还提到,是他主动提出给对方基本工资6000元。关于网友提到“杭州滨江区程序员
薪资
大都在1万元以上”,质疑公司开出的薪资会不会太低的说法,虞先生认为,公司开出的薪资比较
合理
,而且表现优秀者可以加薪。“求职者嫌
8000工资
太高要求降到
2000
”的话题在网上传播后,很多网友也登录该招聘软件查看该...
求职者嫌
8000
工资
高要求降到
2000
,是反讽吗?
答:
从求职者的角度来看,嫌
8000工资
高要求降到
2000
的情况并不一定是反讽。以下是几种可能的情况:1. 求职者实际能力不足:如果求职者对自己的能力不自信,或者在面试过程中表现不佳,可能会觉得8000元的工资太高了,自己达不到这个水平。此时,他们可能会提出更低的工资要求,以求得获得这份工作的机会。2...
嫌
8000工资
高要求降到
2000
是反讽吗?
答:
从求职者的角度来看,嫌
8000工资
高要求降到
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的情况并不一定是反讽。以下是几种可能的情况:1. 求职者实际能力不足:如果求职者对自己的能力不自信,或者在面试过程中表现不佳,可能会觉得8000元的工资太高了,自己达不到这个水平。此时,他们可能会提出更低的工资要求,以求得获得这份工作的机会。2...
求职者嫌
8000工资
高,要求降到
2000
,这是反讽么?
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从求职者的角度来看,嫌
8000工资
高要求降到
2000
的情况并不一定是反讽。以下是几种可能的情况:1. 求职者实际能力不足:如果求职者对自己的能力不自信,或者在面试过程中表现不佳,可能会觉得8000元的工资太高了,自己达不到这个水平。此时,他们可能会提出更低的工资要求,以求得获得这份工作的机会。2...
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是反讽吗?
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从求职者的角度来看,嫌
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太高,要求降到
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,反讽吗?
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从求职者的角度来看,嫌
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求职者嫌
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2000
的情况是反讽
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从求职者的角度来看,嫌
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社保缴费基数高于
工资
这
合法吗
答:
合法
,社保缴纳基数只是当地上一年度社平
工资
的一个平均值,员工的实际工资低于平均值是可能的。例如:有的人工资水平
2000
元,有的人工资水平
8000
元,则这两个人的工资平均数是5000元,2000元低于5000元也是
合理
的。只要不低于当地的最低工资标准即可。社保缴费基数并不一定是越高越好。社保缴费基数越高...
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