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工资什么时候发
工资
一般
什么时候发
答:
法律分析:
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠...
劳动法规定
什么时候发工资
答:
法律分析:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付,是指按照用人单位和劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付...
劳动法规定每月
什么时候发工资
答:
法律分析:劳动法规定
工资
发放的
时间
依据工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。法律依据:《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、...
工资
一般
什么时候发
答:
劳动法没有规定
工资
的发放
时间
,但《工资支付暂行规定》中有相关的规定,即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的...
工资
一般
什么时候发
答:
《劳动法》对
发工资
的
时间
没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。合法的工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者...
公司
发工资
一般几点到账
答:
公司
发工资
到账
时间
,需视情况而定:1、如果企业在当日的六点只十点半,向银行提交工资清单,到账时间不超过十一点半;2、如果企业在当日的十点半至下午三点向银行提交工资清单,到账时间不超过四点;3、如果企业在当日的三点至五点向银行提交,到账时间不超过六点;4、如果企业在当日的五点到八...
一月
工资什么时候发
答:
律师解析 《劳动法》对
发工资
的
时间
没有限制,一般发工资的时间是月底或者下一个月的15号之前。 合法的“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工资
一般
什么时候发
答:
比如,劳动合同中约定的发薪日期是每月5日,那么这天
发工资
就是按月支付,如果月月有变动,就难以保证按月支付。如3月份是5日发薪,到4月份变成 15日发薪,到5月份又变成25日发薪。这样3月到5月两个月各拖欠了工资10日、20日。第一,工资至少每月支付一次。在一个月里,企业无论确定哪一天为工资...
一般
工资
几点到账
答:
工资
到账
时间
,要看单位工资的发放时间。用人单位一般会在上午发放工资,然后下午就可以到达职工的账户上,在下午发放工资的,在下班前,工资也会到达,存在特殊情况的,就有可能在第二天到达账户。因此,可以向单位的财务询问工资的发放时间,就可以了解到工资的到帐时间。《中华人民共和国劳动合同法》第...
一般
啥时候发工资
答:
法律主观:根据法律规定,事业单位
什么时候发
工资,没有统一的规定,一般根据自己单位制定发
工资时间
发放。 1.《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
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