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工资压20天离职时怎么清算
教你算清楚
离职时
的经济补偿金和赔偿金
答:
需要特别注意的是,员工个人原因的
离职
是没有补偿的,如果你自己离职想拿补偿,就要找到单位的过错,提出被迫离职,比如说存在拖欠
工资
,不交社保,强迫劳动不提供劳动条件等等这样的情形,或者劳动合同到期了公司不跟你续了,公司注销了,破产
清算
了这种情况下也是需要支付N的。另外还有大规模的经济性裁员同样也是需要支付N。
请问所谓的
压20天工资
是
怎么
回事?到
离职的时候
这20天工资号能拿到...
答:
等于说你的工资已全部领完了哦。所谓的
压工资
就是当月工资不是当月发,5月的工资6月发,6月的工资7月发,且发工资的日期不是每个下月1号,是20号,自然就相当于压了
20天
的工资啊!!!你6月份只干了几天,自然只发几天的工资啊。
压工资
10天是
怎么
算的
答:
压工资
10天是怎么算的?回答:我是这样算的。就是只每个月三十天,减去
20天
没有上班,只有十天上班,只能按照出勤多少来计算。也就是出勤10天,只能给十天,出勤20天,工资只能领取
二十天
。无论哪
天离职
,事先要厂方、公司方约定辞职日期并告知对方,得到双方同意后。一般是上个月结束,下个月延后10...
...我因有急事
辞职
,但老板突然说要压15
天工资
,我工作时他没说过,我可以...
答:
工资
必须全部给你。老板说的是压15天,也就是延后15天给,是吧?这个在法律上没明确界定,但是可以按照法律上所说的“一般原则”来处理,就是你
辞职
是按照约定提前三天提出书面辞职报告并履行了相关手续,比如交接什么的,那就要在
离职
当天结算工资。如不能和企业达成一直意见,就打劳动监察大队电话,请...
公司压了
工资
半个月,月初3号
离职
应该
怎样
计算天数?
答:
扣押
工资
违法,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监察大队下达限期改正。
辞职压工资
最多几天
答:
法律分析:
压工资
是违法的,用人单位是不能压工资的,按照国家相关法律的规定,工资应该按月发放。当月可以发放上月的工资,如果公司拖欠工资的话,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如...
离职
了老板要压一个月
工资
合法吗
答:
法律分析:
离职压
一个月
工资
是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
...
天工资
,我这个月30日就
离职
了,那么工资应该
怎么
结算
答:
如果无
工资
结算纠纷,正常情况下应该是下个月十八日正常到账。
每个月压十天工资的 最后一个月上了18天班
工资怎么
算 每个月到手3650...
答:
每个月压十天
工资
的 最后一个月上了18天班,应该在
离职时
结清。用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金,所以压扣工资本来就是违法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 ...
...
离职的时候
公司拿规定压着
工资
不放,应该
怎么
办
答:
辞职
,必须提前一个月申请的,但你这种情况,应该没有签合同,那么反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍
工资
。
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