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工资压20天离职时怎么清算
离职压工资怎么
办
答:
法律分析:
辞职了
公司
压工资
是违反相应的法律法规的行为; 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应付清劳动者的工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位...
压20天工资
月底
辞职
发多少天的工资
答:
无论压多少天的
工资
,在
辞职的时候
应当支付劳动者全部的工资,克扣和扣押员工工资是违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害...
压15
天工资离职怎么
算
答:
法律分析:根据相关规定,一般自动
辞职
,当月不发
工资
,这15天算一个自然月。如果劳动者是正常辞职的,可以要求用人单位支付扣留的工资。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿...
压工资
15
天离职怎么
算
答:
法律分析:劳动者正常
辞职
,可以要求用人单位支付扣留的
工资
。如果用人单位拒绝支付拖欠的工资,用人单位可以申请仲裁。如果当事人对仲裁结果不满意的,可以向人民法院提起诉讼,一般用人单位除了支付劳动者的工资,还应该进行相应的补偿。法律依据:《工资支付暂行条例》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资...
压15
天工资离职怎么
算
答:
辞职
工资
依据
离职
前实际出勤天数发放工资,用人单位不得存在克扣 拖欠工资 的情形,若公司存在未依法及时足额支付工资,可向劳动局投诉或 申请劳动仲裁 维权。 《 劳动合同法 》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 加班费 或者经济补偿;劳动报酬低于当地 最低工资...
压15
天工资离职怎么
算
答:
并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。当你提交好
辞职
报告,如果单位不批准的话,你仍在需要继续在公司上班,做好自己的交接工作,到30天之后你就可以要求公司出具解除劳动合同办理
离职
手续并结算
工资
。如果单位仍然不同意的,你可以要求仲裁!
干了
二十多天
了 自动
离职
了 这二十多天的
工资
还能要到么
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的
20
%。若...
员工如果领完工资就走了,压的
工资怎么
办?还给她么?合同上写的是如果...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
美容院工作4个月了,提
离职压20天工资
不给
怎么
要
答:
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的
工资
数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;...
请问所谓的
压20天工资
是
怎么
回事?到
离职的时候
这20天工资号能拿到...
答:
等于说你的工资已全部领完了哦。所谓的
压工资
就是当月工资不是当月发,5月的工资6月发,6月的工资7月发,且发工资的日期不是每个下月1号,是20号,自然就相当于压了
20天
的工资啊!!!你6月份只干了几天,自然只发几天的工资啊。
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