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工资发放相关法律
公司拖欠
工资
最快最直接的解决?
答:
对于公司拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队进行投诉。拖欠工资,用人单位违反
法律
规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间
发放工资
的行为。根据
相关
规定,用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应...
职工没签工资表,公司不
发放工资
,合理吗?有没有
相关
的
法律
规定?
答:
(七)
法律
、行政
法规
规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
有没有关于企业
工资发放
的
法律
答:
为了全面贯彻落实劳动法有关规定,国家出台了很多配套文件,关于工资方面的,有《工资支付暂行规定》,详细的规定了
有关工资
的支付有关条款,请参阅参考
关于国务院对拖欠农民工
工资
有什么规定
答:
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)规定:(三)明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人,严禁将
工资发放
给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域,施工总承包企业(包括...
法律
咨询,现在企业可以扣压员工
工资
吗?可以推迟一个月
发放
吗?谢谢
答:
是合法的。因为你的意思是
工资
在第二个月30日前发合不合法。举例:A员工4月1日入职,公司在5月31日之前
发放
4月份工资是合法。
关于
工资发放
的
法律
答:
根据《劳动合同法》第二十二条 ”用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
关于农民工
工资
的
发放
有什么
法律
规定?
视频时间 00:35
农民工
工资
支付管理条例
答:
3、配合施工总承包单位对其劳动用工和
工资发放
情况进行监督管理。4、总包单位代发工资的,按月考核农民工工作量并编制工资支付表,经农民工本人签字确认后,与当月工程进度等情况一并交施工总承包单位。二、分包单位违反工资支付规定的
法律
责任(除承担作为用人单位的法律责任外,还需承担分包单位专门的法律...
女职工产假期间的
工资发放
标准(
相关
国家的
法律法规
)?
答:
产假期间的
工资
又生育津贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:1、在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;2、在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天...
工资
当月
发放
怎么做账
答:
5、工资实际支付时的差异处理:如有差异,需根据实际情况调整会计分录。综上所述,工资当月发放的做账方法包括将工资成本计入当月费用,实际发放时记录应付职工薪酬和现金或银行存款,若
工资发放
方式为本月工资下月发放,需进行计提并入账,并要求用人单位书面记录支付工资的
相关
信息并保存备查。【
法律
依据】:...
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