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工资发放相关法律
产假期间
工资
是全额
发放
吗
答:
3、支付方式:产假期间的工资可以通过银行转账、现金等方式进行支付,具体支付方式由单位与女职工协商确定。三、保障女性员工权益的措施 为了确保女性员工在产假期间的工资权益得到保障,相关部门和单位应采取以下措施:1、加强
法律法规
宣传:通过宣传
相关法律
法规和政策,提高用人单位和女职工对产假期间
工资发放
...
工人
工资
优先
法律
依据
答:
这就迫切需要为
工资
在民事执行中得以优先受偿的实践做法找到
相关法律
或司法解释上的依据。一、现行法律关于工资优先受偿权的局限性 (一)现行法律关于工资优先受偿权的规定 关于工资的优先受偿权,《中华人民共和国企业破产法(试行)》第三十七条第二款和2007年修改前的《中华人民共和国民事诉讼法》第...
请教懂
法律
的朋友 请问公司不
发放工资
有哪条法律可依 违反了法律中的...
答:
你好:提供以下意见供您参考:您所说的情况属于《劳动合同法》中不按时足额支付劳动报酬的情况 你可以依照自己的意思,主张解除劳动合同或者要求单位支付
相关
费用并继续履行劳动合同 相关的
法律
依据附下,希望可以对你有所帮助 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
工资发放
时间
法律
规定?
答:
没有明确规定,每一家公司可以根据具体的时间来确定,一般大型的公司或者事业单位都会规定
工资
的
发放
时间在5号,时间可以波动不超过3天。工资个人所得税的计算方法:计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得 -“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如...
可以给法人发
工资
吗
答:
法律
分析:公司法人是企业的一种组织形式,不是指具体的自然人,是指依照公司法设立的,有独立的财产,能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务,并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任的企业组织。公司的法定代表人是可以拿工资,根据具体的工作和职位,按照双方当事人约定来进行
工资发放
。法律...
公司拖欠
工资
最快最直接的解决?
答:
对于公司拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队进行投诉。拖欠工资,用人单位违反
法律
规定,超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间
发放工资
的行为。根据
相关
规定,用人单位应当每月至少发放一次工资。实行月薪制的用人单位,工资必须按月发放;实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位,应...
有没有关于企业
工资发放
的
法律
答:
为了全面贯彻落实劳动法有关规定,国家出台了很多配套文件,关于工资方面的,有《工资支付暂行规定》,详细的规定了
有关工资
的支付有关条款,请参阅参考
关于国务院对拖欠农民工
工资
有什么规定
答:
《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)规定:(三)明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任,督促各类企业严格依法将工资按月足额支付给农民工本人,严禁将
工资发放
给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域,施工总承包企业(包括...
初入职场碰到试用期三天或七天不给
工资
怎么办?
答:
试用期上班半个月辞职有工资,只要劳动者为单位提供了劳动服务,那么单位就需要
发放工资
,且不得以任何理由克扣工资。通常情形下,不管是试用期职员,还是其他职员,在劳动关系解除、或者是终止的时候,单位都需要向其支付工资。
相关法律
规定:1、劳动合同法 第十五条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
关于
工资发放
的
法律
答:
根据《劳动合同法》第二十二条 ”用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应...
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