00问答网
所有问题
当前搜索:
工资要求发现金
农民工
工资发现金
有什么风险
答:
不想以后再出手续费。工人稳定性很差,这个月在,下个月就走了,很正常,给每个人办银行卡很麻烦。最重要的,这类人喜欢现金窝在手里的感觉。所以,如果没硬性规定,很多民工会主动
要求发现金
,包工头图省事也会直接发现金。不过,现在正在进入无现金的时代,以后发现金这种情况会越来越少的。
工资发现金
怎么开证明
答:
法律分析:用人单位给劳动者发放
工资
,可以
要求
劳动者在工资表上签字代表收到了当月工资。也可以通过银行卡转账的形式向劳动者工资卡内转账,那么转账记录,就可以作为已支付工资的记录。在劳动争议中,工资是否支付的举证在用人单位,所以用人单位务必需要保存好工资支付的凭证。法律依据:《中华人民共和国劳动...
单位拿
工资发现金
合法吗
答:
单位把
工资
直接给员工
发现金
合法。用人单位可以给劳动者发放现金,也可以通过银行转账的形式进行发放工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者...
公司
发现金工资
有什么问题
答:
公司发放
现金工资
会涉及到一些问题,主要有以下几个方面:1、税务问题:发放现金工资容易引起税务方面的合规问题。因为现金工资可能无法准确反映员工的真实收入情况,导致税务申报不准确,容易引发税务部门的调查和处罚。2、透明度不足:现金工资缺乏透明度,员工很难了解自己的工资构成和计算方式,也不便于员工...
向公司申请
工资发现金
怎么写?
答:
如果是你个人行为,建议别去申请,公司不会因为你一个人而改变
工资
发放方式。如果是集体(大多数员工)
要求发现金
,也不需要申请,直接联名反应你的的诉求,公司会同意的,毕竟大多数员工的诉求嘛
公司
发现金工资
合法吗
答:
法律主观:单位发给劳动者
现金工资
是合法的,单位不得以实物及有价证券替代货币来进行支付。且用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令限期改正;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律客观:《工资支付暂行规定》第五条...
工资发现金
怎么开证明
答:
以复印
工资
表作为证据。用人单位发放工资,可以是
现金
,也可以通过银行转账,但必须制作工资表,记录职工发放工资情况,工资表至少保存两年备查。职工需要向有关方面提供职工工资表,可以复印用人单位工资表,由用人单位证明材料出处,并加盖印章,可以作为有效证件。没有工作单位开具收入证明的方式包括:1、若是...
失信人
要求
单位
工资发现金
?
答:
不可以的。公司或单位
工资
发放均以非
现金
方式发放,通过银行发放。任何事都要按照规矩来,国家有国家的法律,公司有公司的规矩,失信是自己造成的,就要承担一切后果,如果被司法机构
发现
,公司也是违法的。
关于劳动法问题。不能发
发现金工资
么?
答:
2、劳动法还规定企业应该按时发放员工
工资
,不得拖欠职工工资;3、转正与身份证没有关系,因为合同里面没有这一条规定(劳动合同法也没有规定),事实上,企业应该在你入职之前就
要求
你提供并检查你的身份证。但转正需要按程序按劳动合同规定执行就可以。4、这两方面你都没有问题。5、建议你拿户口本或...
单位把
工资
直接给员工
发现金
合法吗?
答:
单位把
工资
直接给员工
发现金
是合法的,用人单位可以给劳动者发放现金也可以通过银行转账的形式进行发放工资。《工资支付暂行条例》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜