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工资计算的方式
按国家规定,
工资
该怎样
计算
?
答:
双休日加班费的
计算方式
:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
工资计算
方法
答:
一、正常的月
工资计算
方法 计算月工资时应当按照21.75的计酬天数进行计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。二、试用期的月工资计算方法 试用期满也是按照基本工资/21.75×实际工作日计算,如果2200和3400为基本...
劳动法规定的
工资计算方式
答:
根据小时(即一小时)计算,算出小时
工资
:小时工资等于月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。上述的月计薪天数,
计算方式
为:(365天-104天)除以12月=21.75天。法律依据:《劳动法》第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
月平均
工资计算方式
是什么
答:
月平均
工资的计算方式
是职工的年平均工资除以十二个月,就能够算出平均每个月的平均工资了。根据相关规定,工资总额主要由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等部分组成。 一、月平均
工资计算方式
是什么 职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资...
工资的
两种
计算
方法
答:
法律主观:员工
工资的
正确
计算方式
是:出勤天数乘以每天的工资。应当按照21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。也就是说周一至周五每天8小时,超过8小时算加班加班费是1.5倍计算方法是底薪除以21.75除以8...
三薪
工资计算方式
答:
法定假日按3倍计算)不同情形的
计算方式
1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<
工资
支付暂行规定>的通知》,应按以下标准支付工资:(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(...
一个月
工资的计算
方法
答:
7. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第五十一条,它规定在计算日工资和小时工资时,不应剔除国家规定的11天法定节假日。8. 日
工资的计算
方法是月工资收入除以月计薪天数,而小时工资则是月工资收入除以(月计薪天数乘以8小时)。9. 月计薪天数的
计算方式
是(365天减去104天,即法定节假日天数)再...
工资的
三种
计算
方法?
答:
有3种很常规的:1、按30天自然月基数
算
,
工资
=5000/30*21=3500元;2、按双休22天正常出勤且无法定休假天数核算,工资=5000/22*21=4772.7元 3、按21.75天标准正常出勤核算,工资=5000/21.75*21=4827.59元 当然,如果有约定全勤的,或者补贴要求的,就不同了。
劳动法计薪
方式
有哪些
答:
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。综上,劳动法虽然没有具体的规定劳动者
工资计算方式
,但是劳动法是劳动者权益根本保障。如果遇见单位无故减少劳动者工资,劳动者...
劳动法
工资计算方式
答:
法律主观:按《劳动法》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班
工资
: A、制度工作时间(不含周末及法定假日)的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/...
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