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带薪休假属于工资吗
带薪
年
休假工资是
劳动争议吗
答:
带薪
年
休假工资
属劳动争议,劳动者与用人单位因带薪年假出现争议的,
属于
劳动争议,双方可以协商或者申请仲裁解决,属于因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)...
离职后
带薪休假
的
工资
不给发,这合法吗?
答:
2、单位的做法违法,违反的
是
《企业职工
带薪
年休假实施办法》第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年
休假工资
报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:...
带薪休假
如何记账?
答:
根据《企业职工
带薪
年
休假
实施办法》第五条规定,职工新进用人单位且工作已满12个月。折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的
工资
收入。计算未...
双休日是不
是属于带薪休假
答:
双休日就是我们说的周末,现在很多的职工都是享受双休日的,那双休日是有
工资
的吗?
属于带薪休假吗
?以下是我为你整理的双休日是不是带薪休假相关资料,希望大家喜欢!双休日是不是带薪休假 1、周末属于法定的休息日,用人单位应当支付工资。2、实行月工资制度的,周末休息不扣发工资;实行日工资制度的,...
带薪
带薪休假
单位不执行怎么办
答:
享受
带薪
年
休假是
劳动者的权利,我国劳动法中有明确规定,国务院也专门制定了《职工带薪年休假条例》予以规范,如果单位不执行带薪年休假制度,劳动者可以向县级以上劳动人事社会部门部门投诉,要求单位限期改正,如果逾期不改正的,劳动人事社会人口保障部门聊了责令单位支付年
休假工资
报酬外,单位还应当按照年...
公司不给员工安排
带薪休假
怎么办
答:
2、单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年
休假工资
报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付 赔偿金 ;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,
属于
公务员和参照...
双休日
是带薪休假吗
答:
法律主观:法定
节假日是带薪休假
的,而一般的节假日不一定是带薪休假。法定节假日综合
工资
=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其...
国家规定
带薪休假
完不干了发
工资吗
答:
解除劳动合同当日应该结清工资。《
工资
支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话
是
人力资源和社会保障局的电话...
年
休假属于
公
休假吗
答:
带薪
年
休假是
职工的权利,如不安排休假,也不按规定支付带薪年
休假工资
的,
属于
违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《...
工作十年从未享受过
带薪
年
休假工资
现在离职可以讨要工作十年的带薪年休...
答:
有些情况下不能享受年休假,因为你没有问就不提供法条,自己可查《职工
带薪
年休假条例》第四条。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年
休假工资
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