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带薪休假属于工资吗
工资计件的年
休假
也有
工资吗
答:
按照《职工带薪年休假条例》规定职工
带薪休假是
按照工龄计算的,因此,按计件工资取得
薪酬
的职工也要按《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年
休假工资
报酬。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
节假日
按照正常
工资
给合法吗?
答:
你好,根据你的描述,解答如下:如果是正常放假,则照样得按基本
工资
给。依据《劳动法》第四十五条 国家实行
带薪
年休假制度。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。如果
是休假
期加班,则需付加班费。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的...
产假
带薪吗
答:
女职工休产假是带薪,但并不是按
带薪休假
算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。产假期间
工资是
按照女职工本人生育当月的缴费基数为准,除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。劳动者在法定休假日...
有人建议取消教师
带薪休假
的制度,你赞同吗?
答:
教师是人们所尊重的一个职业,在大多数的人的眼里,教师的职业是
属于
一种稳定的、有社会地位的、受人尊敬的职业。老师之所以被羡慕,就是因为有寒假、暑假,又可以双休,而且还是
带薪休假
,如果有人建议取消教师带薪休假的制度,那么我是不赞同的。一、本身教师行业的
工资
待遇不是特别高,这个行业只是胜在...
国家规定春节
带薪休假
三天,如果休息7天,有四天不带薪,那么2月份如果有...
答:
首先法律规定春节放假3天,那3天是国家法定节假日,是不
带薪
的,就是那3天必须放假的,一如果加班的话,才有的,是每天3倍的
工资
。同时法律规定劳动者连续工作一年,享有每年5天的带薪年休假,这个年
休假是
不定时的,只要一年给你5天就够了,是不需要上班,正常有工资的,很多单位为了方便都是在春节...
离职当月
休年假
算
工资吗
答:
凡连续工作1年以上,均可享受
带薪
年休假。单位应当保证职工享受年休假,已休年假离职之后不用扣已
休年假工资
。单位确因工作需要不能安排职工休年休假,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年
休假工资
报酬。 【法律依据】:《...
年
休假工资
是否包含奖金绩效
答:
” 原来,小姜的同事老程曾按规定休
带薪
年假15天。当年,老程因多休息1天未达到公司出满勤的要求,6000元全勤奖被扣。小姜算了算,她如果把10天年假全部休完,也可能出现这种情况。“公司说只是扣奖金没有扣
工资
,所以不违法,这不
是
变相剥夺员工
休假
的权利吗?”小姜说。 就此问题,记者咨询了石律师...
年薪制跟
月薪
制享受的
休假
待遇不一样吗?
答:
按照《职工带薪年休假条例》规定职工
带薪休假是
按照工龄计算的,因此,按计件工资取得
薪酬
的职工也要按《职工带薪年休假条例》的规定享受带薪休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年
休假工资
报酬。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工...
工资
是月薪
的,上个月休了五天年假,这工资怎么算才是了---
带薪
年假怎么...
答:
如果 职工累计工作已满1年不满10年的 ,可以休5天
带薪
年假,故不会扣
工资
。《职工带薪年
休假
条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。这是法定年假的天数。不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高,各...
年
休假工资是
劳动报酬还是福利?
答:
从该规定可以看出300%的年
休假工资
报酬中包含了100%的正常工作期间工资收入,这100%才
是
劳动法意义上符合工资本质特征的工资报酬,而其余200%实质是对用人单位应按法律、法规规定安排却未安排劳动者享受
带薪
年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿;对于劳动者则也可以说是应享受年休假却未享受...
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