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带薪休息3天工资怎么算
...这应该是
带薪
的吧?但是新员工入职做了25
天休息
的话是没有
薪资
?不...
答:
2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天;已满20年的,法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉,但是低于法定标准应按照法定标准支付未
休带薪
年假
工资
。
3
、职工不应当享受...
劳动法节假日
三
倍
工资怎么算
答:
法定节假日加班的
三
倍
工资
的
计算
方式为:基本工资除以21.75天除以8小时乘以300%,用人单位是需要支付劳动者三倍工资的加班费的。在我国的加班工资的规定中,
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬...
法定节假日是
带薪
假期吗
视频时间 00:37
春节放假7天
带薪工资怎么算
答:
而要是在后四天加班的,则要是单位安排了补休,就不需要支付加班
工资
,否则的话就要按照本人工资的200%支付加班工资。综上所述,春节为国家法定节假日,农历除夕、正月初一、初二是法定假期,也是
带薪
假期,在这
3天
加班的工资应当按不低于劳动者工资的300%
计算
;而正月初三、初四、初五和初六这4天是...
...公司规定月
休息
4天,我上班17天,
工资
应该
怎么算
?
答:
有些私人企要按31天或30天跟你算的话,自己没上满勤肯定不划算,例如4月份的
工资
,3500/30*(17+2天放假)=2216.67。即工资除当月总天数乘(实际上班天数加放假天数)。如按26日算就高些。
国家法定假日有哪些?放假期间
工资
是
怎么
规定的?
答:
四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共
3天
。4月28日(星期六)上班。五、端午节:6月18日放假,与周末连
休
。六、中秋节:9月24日放假,与周末连休。七、国庆节:10月1日至7日放假调休,共7天。9月29日(星期六)、9月30日(星期日)上班。法定节假日上班
工资计算
方式如下 依据国务院办公...
...每个月规定
休息
2天,我请了两天假,那么
工资怎么算
法?
答:
1.假设你一个月
工资
拿三千块钱,那每天的工资是3000/30=100元,请假2天扣200元。2.但是 ,如果按照劳动法
计算的
话,会被扣更加多的钱,请看下面的图:
节假日上班
工资
是正常工作日的
三
倍
怎么算
?
答:
尾号09的大佬已经把公式列的很清楚,其实就是
三
倍,算法就是
工资
/21.5,然后在×
3
倍,这就是周末加法定节假日的三倍工资,你说的100,简单算就是300
10月有31天
3天带薪
假 3天加班 3天正常
休息
那应出勤天数是多少呢?_百 ...
答:
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数,如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资,法定节假日不能包含在应出勤天数里,如果法定节日出勤,应按
3
倍
工资计算
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
一年
带薪
休假有多少
天工资怎么算
答:
劳动者工作一年,那么
带薪
年假是5天,如果公司不安排休年假,那么按规定折算成300%的
工资
,公司不按规定支付的,反映到就业局解决。
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