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带薪休息3天工资怎么算
法定假日应该算在应出勤内么
答:
法定节假日是
带薪
假日,自然应
计算
在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的
休息
日。比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。应出勤天数是扣除法定节假...
节假日
带薪
要算入应出勤天数??
答:
算在出勤天数里面,应该
算带薪
休假日。例如,月工资900,则每天工资是900/30,假设法定假日每月
休息
四天,而你一月内没有休息过法定的四天假,那么月底开
工资算
出勤34天,工资是900/30*
3
4。应出勤天数 VS 实际出勤天数在算出勤时间时,我们首先要知道,实际出勤天数和应出勤天数有什么区别?实际出勤...
在国庆加班
工资怎么算
?
答:
法律规定国庆加班费应当是按照平时
工资
的
三
倍来进行计算。但是还是需要提醒大家注意的,就是因为是属于法定节假日,所以本来也是属于
带薪
休假,因此这个三倍的加班费用应当是额外支付的,之前本人的工资也是需要继续计算。 一、法律规定国庆加班费
怎么算
?法律规定国庆加班费应当是按照平时工资的三倍来进行计算...
节假日双倍
工资怎么计算
视频时间 01:12
调休
工资怎么算
答:
(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、春节
薪资怎么计算
初一、初二、初三是春节法定假期,这
3天
的加班工资按三倍
工资计算
。其他4天是调休放假(包括除夕),这4天的加班...
员工离职法定节假日
工资
是
怎么算
的
答:
法定节假日
工资
的
计算
公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于
三
倍工资。
一个月31天,请假6天,正确的
工资
算法
怎么算
?
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于
薪水
的百分之一百五十的薪水报酬;(二)
休息
日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬;(
三
)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬。第四十五条 国家实行
带薪
年休假规则。劳动者持续工作2年以上...
工资
是按30
天算
还是26天算?如果按26天算,那为什么有
带薪
的4天公休?
答:
劳社部发[2008]
3
号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(
休息
日)-11天(...
月
休
2天,请假一天,
工资
应该
怎么算
?
答:
要看你的底薪是针对一个整月而言还是仅针对14天的班而言,通常
计算
是全月加班
工资
/21.75为月工资,加班工资要区分平日和节假日,(一)安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;(二)安排劳动者在
休息
日工作,而又不能安排补休的,按照不...
一个月
休息
2天不
带薪
放假2天请假
3天工资
2500
怎么算
?
答:
按你说的情况两天不
带薪
,你请假
3天
就应该是5天不带薪,
计算
方式:2500-(2500除以当月天数剩以5)就是你当月的
工资
数。
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7
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