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干了4个月被公司辞退
入职
4个月被辞退
有赔偿吗
答:
一、工作
4个月被辞退
怎么赔偿?1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖、设区的级人民政府公布的本...
干了4个月被公司辞退
答:
法律分析:工作
4个月被辞退
赔偿半个月工资,
单位
依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金。
公司
要辞退员工,必须具备上述的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...
干四个月被辞退
怎么赔偿
答:
一、工作
4个月被辞退
怎么赔偿? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖、设区的级人民政府公...
做满
4个月被公司辞退
怎么赔偿
答:
一、工作
4个月被辞退
怎么赔偿? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖、设区的级人民政府公...
做
了4个月公司
要
辞退
我怎么赔偿
答:
一、工作
4个月被辞退
怎么赔偿? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖、设区的级人民政府公...
上班
4个月被辞退
能否得到补偿
答:
协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】单位应当支付劳动者的经济补偿,公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一
个月
工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由,
公司辞退
员工就属于违法解除劳动合同,需要承担法律...
请问我现在在
公司
的试用期(试用期6个月),工作
4个月
了,公司没有提前一个...
答:
劳动者可以要求
用人单位
支付赔偿金,最多赔偿一
个月
的工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说
辞退
、
开除
)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有...
上班
四个月公司辞退
!怎么赔偿
答:
法律分析:工作
4个月被辞退
赔偿半个月工资,
单位
依法解除劳动合同,应当按照劳动者在单位工作年限支付相应的经济赔偿金,按照劳动者在单位工作满一年支付一个月工资,满6个月不满一年按照一年计算,不满6个月按照半年计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
工作几
个月被公司辞退
有补偿
答:
一、工作
4个月被辞退
怎么赔偿? 1、《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于
用人单位
所在直辖、设区的级人民政府公...
上班
4个月被辞退
能否得到补偿
答:
协商不成的话,可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。【法律分析】单位应当支付劳动者的经济补偿,公司要辞退员工,必须具备法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一
个月
工资的代通知费后,方可解除劳动合同。如果不具备法律规定的事由,
公司辞退
员工就属于违法解除劳动合同,需要承担法律...
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