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年休假不批准就旷工吗
法定
年假不
上班公司当
旷工
合理吗
答:
年假
是指带薪
年休假
,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,不是职工可以随意享受的,职工提出休假,用人单位不予
批准
,不上班按
旷工
处理合法。如果是春节初一至初三,法定休假日,或者其它休息日,用人单位安排职工上班,应当征得职工同意。职工有权拒绝,职工拒绝的用人单位按旷工处理违法。但是...
公司故意
不批年假旷工
辞退
答:
这种情况,作为劳动者要找到请假的证据,
休年假
公司公司可以
不批准
,但是要说明原因,按
旷工
处理肯定处理不当,可以向工会反应。再查一查以往年度的休年假,单位是怎么安排的,不批准休假,是否支付了应休未休
年休假
工资。
提前递交
休年假
申请书但没有答复,在休年假期间公司说
不批准
并下发律师...
答:
国务院 《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经...
员工自愿非要强行休
年休假
合法吗?
答:
何时
休年假
时间是由单位决定的。不经
批准休假
是
旷工
。
请
年假
规定还要不要领导
批准
答:
职工
年休假
,由用人单位考虑职工意愿,根据生产经营情况统筹安排,用人单位具有安排权,职工意愿只是考虑。职工请年休假,必须经单位主管领导
批准
才可以休假。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也...
我的
年休假
提前2个周打的申请 得到的通知是领导
不批
我可以不去上班吗...
答:
2、规定:单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 解释:对于上文,在实际当中,请
年假
一定要得到公司和领导的同意,否则就是
旷工
。至于你执意不去上班,工资怎么算都是...
请的
年休假
,部门经理批了,但是人事经理
不批
,算
旷工
。合理吗?有什么法律...
答:
由谁递交请假单批的,总经理批了没?另外这种情况既然部门经理都批了代表工作上交接等没问题了,可以休。你们请假还要经过人事
批吗
,
年休假
是合法的。就算
旷工
也是三天凭什么扣6天的,可以向劳动部门申报,请求处理。年休假管理条例 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满...
请带薪
年假
公司
不批
算
旷工
自动离职,可以申请仲裁吗
答:
可以申请。《职工带薪
年休假
条例》于1月1日起实施,不给职工带薪年休假的“老赖”式用人单位,如果是公务员和参照公务员法管理的单位,将对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;其他的企事业单位由劳动保障部门和人事部门,或者是职工本人申请人民法院强制执行。按照条例的规定,单位应该安排...
年假不批
可以强制休
答:
年休不批是不可以强制休的,因为你的工作还是需要延续的,如果没有人接手肯定会造成混乱的。如果
年休不批就
强制休的话,可能会涉及到被辞退,当然也是会有赔偿的。
上年度有一天
旷工
,下一年度不让
休年假
合法么?
答:
这个不存在合法与否的说法。
旷工
是你违反用人单位的规章纪律,用人单位可以依据自己的管理制度对你进行处罚,比如扣发旷工日工资,连续旷工解除劳动合同等。
年休假
是劳动者在用人单位工作满一年以上,享有的一项福利,一般需要劳动者提出申请。如果
未
休年休假,用人单位应当支付300%的工资。但是这只是法律上的...
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