00问答网
所有问题
当前搜索:
年休假休完怎么计算工资
年假
折算
工资怎么计算
答:
计算
未
休年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实...
职工带薪
年休假
中,
休假工资怎么计算
?
答:
职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满...
年休假工资
报酬规定是
怎么算
答:
年假
安排及未休年假的
工资怎么算
一,用人单位根据生产,工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。职工未休年假的
工资计算
:对职工应...
带薪
年休假
的
工资怎么计算
答:
职工新进用人单位且符合规定有权休带薪
年休假
的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
休假工资怎么算
答:
法定节假日休假,用人单位应当依法支付工资:1、工连续工作1年以上,享受带薪
年休假
。2、女职工休产假,参加生育保险的,依法由生育保险基金支付生育津贴。3、女职工休哺乳假的,哺乳假时间算作劳动时间,正常支付工资。4、男职工休陪产假,用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
休假工资
主要...
年休假
加班
工资怎么算
答:
这里比较特殊的是
如何
理解实行计件
工资
、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先
计算
其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资,再除以计薪日天数即21.75,才得出正常的日工资。2、应休未休的处理只有在用人单位安排职工休
年休假
,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的...
年休假怎么算
,
怎么计算年休假工资
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假工资
报酬...
年薪假期是
怎么计算
答:
月薪
是指员工在使用者支付未休假补贴前12个月加班补贴后的月平均工资。
年休假工资
的
计算
如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未
休年假
的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬...
离职可以要求
休完年休假
吗
视频时间 00:46
年薪假期是
怎么计算
答:
折算后不足1天的不支付未
休年休假工资
报酬 带新
年休假计算
报酬的天数取整数天数。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年假
相关的计算公式:公式一、符合休假资格的新入职员工当年度年...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
劳动法年假工资怎么算
公司年假怎么扣工资
事业编一年有几天事假
底薪100休年假扣多少钱