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年休假可以补休吗
加班有加班费吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
疫情酒店规定
答:
使用员工
年休假
折抵待工时间的注意要点酒店的服务行业属性决定了其工作时间的特殊性,一线酒店员工直接服务客人,往往难以确定加班具体时间,故有部分酒店采用弹性
补休
的政策。对于因疫情影响导致员工在家待工并已使用完法定带薪
年假
(以及公司福利带薪年假,如有)的,
可以
使用已产生但员工尚未使用的加班补休折抵...
请事假1天但是不超过本月的休息日,被扣当月工资效益%20这样合法吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。另外,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。再有就是...
加班工作总结
答:
目前,本市按照上海市人民政府于1992年颁发的《关于本市企业职工休假问题的实施意见》的规定安排职工休假,由于该实施意见中规定企业在确保完成生产和工作任务,在不增加人员编制的前提下,
可以
安排职工休假。暂不具备条件的企业,应在条件具备后再安排职工休假。所以,在目前的情况下,企业可以暂时不实行
年休假
制度。 17....
中秋节没有三倍工资违法吗
答:
根据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排...
加班有加班费吗
答:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假
日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
交警大队周六周日上班吗
答:
公务员执行国家规定的工时制度,按照国家规定享受
休假
。公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休,不
能补休
的按照国家规定给予补助。《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
公司为了避免责任叫我们签自愿加班协议,这样合理吗?
答:
公司为了避免责任叫我们签自愿加班协议,如果加班用人单位与你们协商过,你们同意的话,同时有依法支付加班费的话是没有问题的,但是如果被迫签订这个协议的话,就是违法的。《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因...
关于劳动法的问题?
答:
护士和一般的劳动者一样受劳动法的保护,享有休息休假的权利,一周工作时间不超过40小时,超过部分就要按法律规定支付加班费,休息日安排加班的
能补休
的安排补休,不能补休的支付加班工资。至于每个护士应该负责多少张床位,法律没有具体规定。护士工作一年以上的可以享受
年休假
待遇。
我们工厂的工资标准是:26天制每天30元,加班费4.20元每小时,星期天4.20...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不
能
安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条 国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十八条 国家实行最低工资保障制度...
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