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年休假工龄怎么算
工龄怎么计算
的?有什么用?
答:
计算其连续工龄时,每在此种场所工作一年,可作一年零三个月计算。6、实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续
工龄计算
即“满”一个周年才能算一年。
新的《劳动法》中工作年限如何计算?
答:
如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算,也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的,重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的,
年休假
5天。工...
三班倒职工如何休
年休假
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天满10年不满20年的,年休假10天满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
工龄
年假
怎么计算
?(1)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;(...
一个集团两个公司
工龄怎么算
答:
工龄
是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄是从劳动者去用人单位报到,正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄以档案工龄为准,在实行《劳动合同》制度之后,工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。工龄的好处:1、带薪
年休假
的...
年休
未
休假
工资
怎么算
答:
用人单位经职工同意不安排
年休假
或者安排的年休假少于应休天数,应当对职工应休未休年休假天数,按照其日平均 工资 标准的300%支付未休年休假工资。 用人单位在与职工解除(终止) 劳动合同 时,当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数,应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资...
工作中间有断档
工龄怎么算
答:
间断前工作年限一律不再认可;(5)间断前非正式职工,后期又重新参加工作并成为正式职工的,间断前不再计算为连续
工龄
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
工作年限如何计算
答:
3、如果连续取得学历的情况为:初中>高中>非全日制本(专)科,那么工作年限可以从高中毕业
年算
起。4、如果取得学历的情况为:初中>高中>中断N年>非日制本(专)科,那么同上工作年限可以从高中毕业年算起。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的...
工作5年,没有参加社保,刚考上公务员,请问
工龄怎么计算
?
答:
职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。
工龄计算
为职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。工龄的计算即工龄的长短,标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排...
工作年限
怎么算
答:
法律分析:工作年限的计算是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的,其
工龄
越长,相应地享受
年休假
以及工资可以适当提高。法律依据:《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作...
档案丢失怎么证明工龄
工龄怎么算
的呢
答:
4、
工龄
可分为 一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。5、《劳动法》第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》规定:“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假...
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