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年休假管理条例实施细则
企业职工带薪
年休假实施
办法
答:
2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪
年休假条例
》,自2008年1月1日起施行。从此,职工带薪年休假就有了法律保障。公司《职工带薪年休假条例》
实施细则
具体如下:第一条为了更好地维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性。根据《职工带薪年休假条例》(国务院第514号令),结合中冶建工有限公司实际,...
《职工带薪
年休假条例
》全文是什么
答:
一、 《职工带薪
年休假条例
》 制定目的 《职工带薪年休假条例》是为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据 劳动法 和公务员法,制定的条例。于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过,自2008年1月1日起
施行
。《职工带薪年休假条例》共计十条。《企业职工带薪
年休假实施
办法》共计十九条。
安徽省职工带薪
年休假实施细则
完整版
答:
安徽省职工带薪
年休假实施细则
完整版 带薪年休假简称年休假,是指劳动者连续工作一年以上,就可以享受一定时间的带薪
年假
。下面是我收集整理的安徽省职工带薪年休假实施细则完整版,希望对你有帮助。第一条:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本
条例
。第二条:机关、...
中国一
年休假
多少天
答:
2008年1月1日《职工带薪
年休假条例
》正式
实施
,《条例》还指出带薪
年假
不包括国家法定节日等相关规定。按照职工休假条例规定,因家实行职工带薪休假制度条例规定,职工累计工作1年以上不满10年、年休假5天、已满10年不满20年年休假10天、已满20以上、年休假15天;国家还规定法定休假日,休息日不计入年假...
职工带薪
年休假条例实施细则
2020
答:
第七条单位不安排职工休
年休假
又不依照本
条例
规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,属于公务员和参照公务员法
管理
的...
满一年以后的
年假
怎么计算
答:
第一条 为了
实施
《职工带薪
年休假条例
》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 (以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工,适用本办法。第三条 职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假 (以下简称年休假)。第四条 年休假...
公司
年假
怎么休
答:
第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制定本条例的
实施
办法。第十条本条例自2008年1月1日起
施行
。法律客观:《职工带薪
年休假条例
》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年...
事业单位
年休假
制度是怎么规定的
答:
2007年8月,法制办根据国务院常务会议精神,约请有关部门共同研究,起草了《职工带薪
年休假条例
(草案)》,通过报纸、网络等新闻媒体将草案征求意见稿全文公布,广泛征求社会公众的意见。根据这些意见和建议对《职工带薪年休假条例(草案)》作了修改完善,报经国务院常务会议审议通过予以公布,自元旦起
施行
,...
国家对
年休假
规定
答:
根据《职工带薪
年休假条例
》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假...
企业职工带薪
年休假管理
办法
答:
从此,职工带薪年休假就有了法律保障。带薪休假已经成为现代社会上的一个热点问题。职工带薪
年休假管理
办法全文如下:第一条为认真贯彻国家法律法规,确保本企业职工带薪年休假得到落实,依据《职工带薪年休假
条例
》和《企业职工带薪年休假
实施
办法》以及国家和地方的相关劳动法律法规,结合公司实际情况,制订本管理办法。第二条...
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