00问答网
所有问题
当前搜索:
年休假能跨年度安排吗
年休假可以跨年
休吗
答:
年休假
一般是不可以隔年使用。年休假应当在1个年度内集中休完,或者分段休完,不
能跨年度
。但是如果单位的生产、工作的特点导致单位确有必要
跨年度安排
职工休
年假的
,则可以跨1个年度安排年休假。单位确因工作需要不
能安排
职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年...
年休假可以跨年
累计吗
答:
只有当单位因生产、工作特点确有必要
跨年度安排
职工
年休假
的,
可以跨
1个年度安排。对单位确因工作需要不
能安排
职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、有下列情形之一的,不享受当年的年...
年休假可以跨年
累计吗
答:
2、单位因生产、工作特点确有必要
跨年度安排
职工
年休假
的,
可以跨
1个年度安排;3、单位确因工作需要不
能安排
职工休
年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假;4、对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列...
年休假可以跨年
累计吗
答:
2、单位因生产、工作特点确有必要
跨年度安排
职工
年休假
的,
可以跨
1个年度安排;3、单位确因工作需要不
能安排
职工休
年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假;4、对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列...
年假能
转下一年吗
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
可以跨
1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工休
年假的
,经...
年休假可以跨年
累计吗
答:
2、单位因生产、工作特点确有必要
跨年度安排
职工
年休假
的,
可以跨
1个年度安排;3、单位确因工作需要不
能安排
职工休
年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假;4、对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列...
带薪
休假可以跨年度吗
答:
法律主观:带薪
年休假
一般不
可以跨年度安排
,需要由单位在1个年度内集中安排或者分段安排;但是因单位生产工作特点,如果确有必要跨年度安排
年假的
,则可以跨1个年度。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内...
年休假可以
结转至下
年吗
答:
单位因生产、工作特点确有必要
跨年度安排
职工
年休假
的,
可以跨
1个年度安排。如果员工要休假,单位却不安排,怎么办?对于单位不安排员工休年休假,由人力资源部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年...
公
休假可以跨年
休吗
答:
法律分析:用人单位经职工同意
可以跨年度安排
休假,职工未经用人单位同意不可以跨年度休假。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要...
年休假可以跨年
累计吗
答:
只有当单位因生产、工作特点确有必要
跨年度安排
职工
年休假
的,
可以跨
1个年度安排。对单位确因工作需要不
能安排
职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。但是,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、有下列情形之一的,不享受当年的年...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜