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年休假能跨年度安排吗
...单位确因生产工作特点确有必要
跨年度安排
的
可以跨
什么
答:
单位确因生产、工作特点确有必要跨年度安排的,
可以跨年度安排
。职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位应当保证职工享受年休假,职工在年休假...
年假
必须满一年才有吗
答:
单位因生产、工作特点确有必要
跨年度安排
职工
年休假
的,
可以跨
1个年度安排;3、单位确因工作需要不
能安排
职工休
年假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上所述,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个...
年假可以
分开休吗
答:
法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
可以跨
1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工休年休假的,...
跨年度休假
怎么定义
答:
专家解释,这里有两层含义:首先,年休假可在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,如上半年请一部分,下半年请一部分,但不能一次性"透支"假期,把明年、后年乃至后面几年的假期一次性全请掉;其次,需要
跨年度安排年休假
的单位,可能需要有关部门审批,具体规定待细则出台后明确。关于年度的计算方法...
公
休假可以跨年
休吗
答:
《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
可以跨
1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工休年休假的,经职工本人...
公
休假可以
累计到第二
年休吗
答:
工龄假国家规定:工作一年以上不满十年的,年休假只能休五天。满十年不满二十年的,
年休假可以
休十天。满二十年的,可以有十五天的年假。年假可在一年内集中安排,或者分段安排,由双方共同协商决定,但不
能跨年度安排
。企业因生产、工作特点位因工作需要确不
能安排
职工年休假的,经职工本人同意,不安排...
公
休假可以跨年
休吗
答:
二、最新公
休假可以跨年度
休吗? 《职工带薪年休假条例》第五条第二款作了详细的规定,主要有四个方面:一是
年休假可以
根据单位实际灵活安排,或集中使用,或分段使用;二是年休假应在当年休完,一般不跨年安排;三是如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排的,
可以跨年度安排
;四是即便跨年度安排,也...
国家规定如果当年没有休完
年假能
顺延至下一年使用吗
答:
依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,
可以跨
1个年度安排。单位确因工作需要不
能安排
职工休
年假的
,经职工...
《劳动法》中关于
年休假
是如何规定的?当年没有休完的
可以
到下一年继续使...
答:
年假的
法规是由《职工带薪
年休假
条例》规定的,带薪休假只能在本
年度休假
,不
跨年度安排
。也就是年假只能在本年度使用,不跨年使用,不累计。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内
可以
集中安排,也可以分段安排,一般...
年假可以
分开休吗
答:
年假
是
可以可以
分开休的。根据职工带薪年休条例中的第五条规定:
年休假
在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不
跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年末休假的,
可以跨
一个年度安排。
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