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年休假补贴发放规定
2022年疫情小区封闭国家
补贴
标准
答:
因疫情被封闭的劳动者工资待遇保障有
规定
据深圳市人力资源保障局副局长吴军军介绍,具体来说,用人单位安排劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的,应按正常劳动支付工资;用人单位安排劳动者使用带薪
年休假
、用人单位自设福利假等各类假的,应按相关假的规定支付工资。劳动者既不能通过其他方式提供正常...
疫情期间福州市民将享受
补贴
?假的!因疫情影响无法返岗怎么办?人社局...
答:
2.对不具备远程办公条件的企业,可以与职工协商优先使用带薪
年休假
等各类假,并按相关休假等
规定
支付工资。 3.对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资:在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支...
企业不给高温
补贴
违法不?
答:
而该通知,你拿到去相关部门投诉反映又如何,顶多执法部门责成企业支付,但企业一般作出的反映都会讲,现在面对竞争压力敢大,工资都难发,又怎发呢?如果你拿法院维权,我相信地方法院会根据地方政策,一看文件根本无法可依。 我又比如《劳动法》第45条带薪
年休假
问题,当时都是不具有强制性,可是在2008...
2021年深圳高温
补贴
是多少
答:
(二)在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、
年休假
、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的;(三)劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。第五条 用人单位当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的,应当按其当月从事高温作业的天数以及政府有关部门
规定
...
收到政府
补贴
收入的会计分录
答:
【注意】这里是“累积”,不是“累计”。累积主要阐述的是过程不断增加,而累计代表总和、结果,是一个数字!(3)实务案例 东小奥公司共有2 000名职工,从2017年1月1日起实行累积带薪缺勤制度。制度
规定
,每个职工每年可享受5个工作日带薪
年休假
,未使用的年休假只能向后结转一个公历年度,超过1年未...
福州市2022年高温
补贴
答:
用人单位
发放
的高温津贴纳入工资总额,但不包括在最低工资标准范围内。三、从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的,用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴:(一)因事假、旷工未提供劳动的;(二)在医疗期、工伤停工留薪期、
年休假
、探亲假、婚假、丧假、产假等未提供...
阳了有
补贴
吗
答:
疫情期间职工工资
发放
分以下几种情况:1、因疫情影响,用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的
年休假
等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关
规定
与职工协商:在一个工资...
辞职
补贴
如何办理
答:
年休假
没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;...
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