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年假多久休完
公司
年假
总共5天,不能一次性
休完
,这样的规定违法吗?
答:
公司年假总共五天,不能一次性
休完
,这样的规定不违法。法律分析根据相关法律条例规定,年假是按单位安排的,单位有权利,所以不能连续
休年假
并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪
年休假
。用人...
12小时制也就是做一休一,请问
休年假
该如
答:
工作满1年的每年享受5天带薪休假;工作满10年不满20年的,每年享受10天带薪休假;工作20年以上的,每年享受15天带薪休假。法定节假日,每年是11天。分别是:元旦:规定在1月1日放假1天;春节:规定在阴历除夕(十二月二十九日或三十日)至正月初二放假3天;清明节:规定在清明当日放假1天;劳动节:...
我3月5日开始有5天年假,3月15日办离职,我办离职之前可以
休完年假
再走...
答:
有未
休完
的
年假
,是可以在离职前休完再走的。一、从通知解除/终止劳动合同时起到离职前的这段时间,虽然属于通知期,但仍是照常上下班并按考勤发放工资的,因此离职前可以正常请休假。只是因交接时间有限,用人单位是否批准请休假则要视实际情况进行协商。二、离职前未休完的
年休假
,可以申请补发工资。
劳动法规定
休
病假
多久年假
取消
答:
法律主观:根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作...
年假休
不完怎么算工资
视频时间 02:18
公司
年假
总共五天,不能一次性
休完
,这样的规定合法吗?
答:
公司年假总共五天,不能一次性
休完
,这样的规定不违法。法律分析根据相关法律条例规定,年假是按单位安排的,单位有权利,所以不能连续
休年假
并不违法。年假是指给员工放年假。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,连续工作一年以上的,可以享受带薪
年休假
。用人...
国家单位什么时候放
年假
答:
第一种:员工工龄满一年,入司后即有年假,本年度年假可以折算到第二年度休。第二种:员工司龄满一年,第二年才能有年假,也就是第一年没有年假。这种情况严格来说属于违法行为,但实际工作中很多公司都是这样操作。第三种:员工提前将
年假休完
后提出离职,公司将其多休的年假进行扣款。这种情况要具体...
法律规定一年能请事假
多久
答:
《劳动法》第45条规定:国家实行带薪休假制度,劳动者连续工作1年以上享受带薪
休年假
。《劳动法》第45条规定,
年休假的
具体办法由国务院规定,也即是年休假的天数也应由国务院制定。但是,国务院至今对此没有做出规定,劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》中规定:实行新工时制度后,企业职工原有的年休假...
年休假问题,我们企业规定员工必须在一个月时间内
休完年休假
,否则作废...
答:
违法,请下载参见企业职工
年休假
办法即可。
年假
规定时间
休完
是否合理
答:
法律客观:中华人民共和国劳动法第四十五条国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
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