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年假多久休完
可以
休完年假
再辞职么
答:
可以,依据我国相关法律的规定,我国劳动者是享有
休年假
权利的,所以劳动者
休完年假
后辞退的,并不是违法的行为,不需要承担责任的。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)...
辞职时
年休假
未用完怎么办
答:
1、离职时只有权利得到自己已工作月份对应的
年休假
,可以在离职前休假或要求补偿。2、对于员工辞职发现当年年假没有休完,企业应本着人性化的原则来处理,最好的方式:1)、可以让员工在辞职期间做好交接安排的同时可非连续性休假。2)、未
休完年假
折合薪酬待遇发给员工(这种方式需要员工同意并签字确认)...
年假
没
休完
怎么办
答:
法律主观:一、年休假没
休完
怎么办《企业职工带薪年休假实施办法》规定:用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排
年休假的
,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假、或者安排职工休假天数少于应休年...
入职
多久
可以
休年假
答:
法律主观:1、职工连续工作满12个月以上。 2、《企业职工带薪
年休假
实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。比如,员工在原单位工作了3年,2011年4月末从该单位离职直接进入A单位工作。那么员工连续工作3年,符合“连续工作满12个月以上”应当享受年休假。法律客观:《女...
辞职
年假
没用完怎么办
答:
《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工
休年休假的
,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果造成你没有
休完年休假的
原因不在公司,而是你自己的原因的话,你要求按日工资收入的300%支付年...
离职可以要求
休完年休假吗
视频时间 00:46
离职可以要求
休完年休假吗
视频时间 00:46
请假超过
多少天
没有
年休
答:
5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)/21.75*事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;7、对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。综上所述,国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期。...
病假超过
多少天
不能
休年休假
答:
一、病假超过
多少天
不能
休年休假
1、有下列几种情况:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(5...
我的
年假
怎么休?
答:
年休假
一般不允许跨年度,特殊情况需要跨年度的只要单位允许也可以。《职工带薪年休假条例》是一个指导性条例,只要单位实行带薪年休假制度,其余方面均可以根据自己单位的实际情况自行安排。因此,只要你单位同意你的休假方案,就可以实行。这方面不可能存在统一模式,也没有标准答案。
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