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年假是按工龄算还是按入职日算
...是不
是按
缴纳养老保险的时间
计算工龄
?
还是
只要参加工作就算呢...
答:
1、计算方法:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定:“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。”2、按参加工作时间计算,即03年开始计算 3、确定方法:视工作单位要求,一般情况下,在多...
带薪
年假是
从毕业工作开始
还是
从
入职
某家公司开始
计算工龄
的
答:
也不是从
入职
现在公司开始算的 而是从你从事第一份工作开始算的(已缴纳社保的年限为准)带薪年休假是以累计工作满一年为计算起点的 《职工带薪年休假条例》:第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、...
职工年休假是怎么规定的?
是按工龄还是按
本单位工作年限?
答:
职工年休假是依照
工龄
核算的,不是依照本单位工作年限。连续工作1年以上的,享受带薪年休假;职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
满一年以后的
年假
怎么计算
答:
如果签合同满一年以后 可以从
入职
那一天起到第二年的合同期结束那一天止,为一年的计算起止时间。且享受5天的有薪假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、...
年休假可以跨年度使用吗
答:
这种情况下,需要征得职工本人同意。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年假是按工龄算还是按入职日算
年假是按照工龄来计算的,而不是按照入职日来计算。12345...
员工
年假是
从
入职
日期算,
还是
按照自然月来计算
视频时间 00:59
年假
年周期起始日
是按入职日还是
每年的1月1日
答:
每年的1月1日。《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1年度安排
年假
的,应征得职工本人同意。《条例》和《办法》规定的年休假安排周期为1个年度,该年度应为自然年度,即每年的1月1日至12月31日。
在公司已经工作3年了,
年假是
只要跨年就可以休
还是
要到
入职
日期才能休...
答:
在公司己经工作三年了,
年假
可以只要跨年就可以休的,当然这个是正常情况下,如果单位有特殊要求除外。
年假按
社会
工龄还是
本单位工龄
答:
2、
年假
天数的确定:根据国家规定,员工工作年限不同,享受的年假天数也不同;3、试用期与年假:试用期员工通常不享受年假,但具体规定可能因企业而异;4、年假的累积与结转:部分企业允许年假在一定范围内累积或结转至下一年使用;5、年假与工资的关系:员工休年假期间,企业应按照正常工作日支付工资。综...
年假
没休完可以放到下一年休吗
答:
年假没休完可以放到下一年休,年假有时效期,用人单位可以跨一个年度安排职工年休假。年假没休完可以放到下一年休,具体由用人单位与劳动者协商,一般延迟是在一个年度内。年假未休完折算工资要按照日工资收入的三倍计算,具体要以员工月基本工资为基数。
年假是按工龄算还是按入职日算
年假是按照工龄来...
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