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年假还有五天,但是离职了,怎么休
年假还有五天,但是离职了,怎么休
答:
法律分析:辞职时如果还在交接期,并没有离职的,是可以享受当年年休假的
。但是,一般情况下,企业是把年假五天的工资折现给职工。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休...
年假还有五天,但是离职了,怎么休
答:
1、可以请假5天调休年假
。2、正式离开公司前没有解除劳动合同关系,都可以正常享受年休假等劳动合同范围之内的权益。
提出辞职后还有年假
未
休
还能休吗
答:
【法律分析】离职时有未休完的年假的,不能因为离职就直接将年假清零,有两种处理方式,
一种是可以安排员工把未休年假休完了再走
,另一种就是将未休年假折算成工资发给员工,但这种方式需要按照日工资收入的百分之三十支付未休年休假工资报酬,因为要支付三倍工资,成本较高,所以一股公司都会采取第一...
离职
可以要求休完
年休假吗
视频时间 00:46
辞职年假
没用完
怎么
办
答:
二、辞职年假没有休完怎么办1、在辞职期间,做好工作交接安排后,可申请休完年假
。2、如不须补休年假的,可将未休年假折成薪金予以补偿。根据职工应休而未休的年假天数,按照其日工资的300%(含原工资)支付应休年假工作日的工资报酬。但对于员工主动提出离职的,并且是违法解除劳动合同的,这种情况...
离职
前
还有年假怎么
算
答:
法律分析:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的
,年休假
为
5天
;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以...
中途
离职,之后
又回去
,年假怎么
算
答:
中途
离职之后
又回去,按先后累计工作年限享受
年休假
天数
,但
回去当年年休假应当按新进职工办理,按在回单位之后剩余日历天数折算确定。国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假...
我在公司工作一年三个月了
有五天年假
未休 现在想
离职
可以一次
休五天年假
...
答:
只可以休一天年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限一年以上的,享受带薪
年休假,
满1年不满10年的年休假为
5天
。
但
按人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,职工与用人单位解除合同,当年度年休假按已工作时间安排,不足1天的部分不予计算。职工...
员工
离职还有年假
未
休
完
怎么
处理
答:
单位应当保证职工享受年休假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的
,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第三条 职工连续工作满12个月以上的,...
法定
年假
没
休
完
离职了怎么
办
答:
员工
离职
时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求补偿。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬
,但
折算后不足1整天...
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