00问答网
所有问题
当前搜索:
年假还有五天,但是离职了,怎么休
离职
可以要求休完
年休假吗
视频时间 00:46
提出辞职后,
未
休
的
年假还有
效吗?
答:
对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。所以,如果你在离职前尚有未休的带薪
年假,
并不会因为你提了
离职年假
就没了,大部分公司都会让员工休完年假再辞职走人。举个栗子:假设,你在12月1日
提出辞职
的时候
还有5天年假
未
休,
按照《劳动合同法》第三十七...
员工
离职
时
还有年休假
未
休怎么
算
答:
但
折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工
年休假的,
多于折算应
休年休假的
天数不再扣回。
要
离职了年假
没
休怎么
办
答:
法律分析:首先要纠正员工容易产生的一个观念,以为
离职
时可以把全年的年假作为计算基础,来判断未
休年假,
其实这样是错误的。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应
休年休假的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
请问已经在
辞职
状态下的职工还可以
休年假
吗?
答:
所谓在
辞职
状态下,应该是职工已经向单位提交了辞职申请
,但是
双方尚未解除劳动关系,职工尚在单位正常上班。在这种情况下,职工
有
权要求单位安排休完应该享有的
年休假
。如果应休而单位不安排职工
休年假
的,职工有权要求单位支付本人日工资3倍的年假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、...
我在公司工作一年三个月了
有五天年假
未休 现在想
离职
可以一次
休五天年假
...
答:
只可以休一天年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工累计工作年限一年以上的,享受带薪
年休假,
满1年不满10年的年休假为
5天
。
但
按人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,职工与用人单位解除合同,当年度年休假按已工作时间安排,不足1天的部分不予计算。职工...
员工
离职年假
没
有休
完
怎么
处理
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位如果不安排劳动者
休年假
或者劳动者
离职之后有
未休完的年假的,劳动者是可以主张经济补偿的。同时我国法律还规定了,在法定节假日及其周末进行加班的补偿规定。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排...
离职后年假
没
休
完
怎么
算
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪
年休假5天,
已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天,已满20年的,法定带薪年休假15天,用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉
,但是
低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪
年假
工资。如果用人单位想免除支付未休带薪年假的义务,必须有证据证明是因为...
...
还有五天年假
没
休,
现在
辞职了,
剩下的五天年假还能休么?
答:
从提出
离职
到办理手续,期间的一个月可以休。
员工辞职了,
能补
休年假
吗?
答:
第五,寒暑假、病假、事假超过一定期限,且单位不扣工资的人,是不能再
休年假
的。第六
,年假
应从一年的元旦开始休前一年的
,但
对于不满一整年的员工,年假的休息天数,就按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受
年休假
。例如,某人总计工作7年,可休年假天数为
5天
这一档,此人...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
年假折现是二倍还是三倍
15号和20号离职的区别
离职社保公司交到当月的
员工离职年假没有休完怎么处理
公司裁员年假没有休怎么补偿
离职没休完的年假怎么折算工资
主动离职还有年假没有休完
年假休超了离职被扣工资
年中离职只有一半年假吗