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年度考核评优评先方案
特岗教师三年满了之后,没有教师资格证能转正吗?
答:
并且具有全日制普通高校本科及以上学历或全日制普通高校师范类专业专科学历(不包括学前教育专业专科学历)。特岗教师聘期为3年,没有试用期,在工资津贴、绩效奖励、各类补贴补助、社会保障、公积金缴存、职称评聘、
评先评优
、
年度考核
、参加培训等各方面享受当地公办学校教师同等待遇。
工会评议工作总结
答:
1、实施民主管理,每个学年都召开教职工代表大会审议和决策学校各项重大事务,如
评优评先
、教师
年度考核
、审议学校绩效工资考核发放办法、岗位设定实施
方案
等,如师德活动月组织评选了学生“最满意教师”;秋季组织评选了“襄阳百杰。师德楷模”;并对学校副校级、中层领导和学校各种教辅人员进行民主评议和考核。同时制定了“青...
中学三年主动发展规划达成情况汇报
答:
教职工
评优评先
、评聘职称、
年度考核
、绩效核算等事关教职工切身利益的重大工作始终坚持向全校教工全面公开。严格执行教育收费政策,做到规范办学依法治校。三年内,获得市级级以上荣誉有:教育部颁发的201*国防教育特色学校、江苏省和谐校园、江苏省基础教育前瞻性教育改革实验项目实验学校、江苏省全民阅读活动中小学书香...
医德考评的自我评价
答:
考评结果进行公示,并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、
评先评优
、绩效工资、定期考核等直接挂钩。在对医务人员进行
年度考核
时,职业道德考评应作为一项重要内容,医德考评结果为优秀或良好的,年度考核方有资格
评选优秀
;医德考评结果为一般的,年度考核为基本合格;医德考评结果为较差的,年度考核为不合格。连续3年医德考评结果...
小学师德师风主题教育的活动总结
答:
学校制定具体的考评方法将每位导师指导的小组成员的综合表现情况与导师的
年度考核
、
评先评优
结合起来,将导师制落到实处。 五、在全校教师开设公开课的基础上,开展“党员示范课”评比活动,要求每个党员发挥率先垂范作用,为教师提供展示教学才能、互相学习借鉴的发展平台。此项活动正在进行中。 小学师德师风主题教育的活动...
2022
年度
园务工作总结
答:
管理的关键在于落实,每学期各部门制定了一系列的计划、工作目标,为进一步细化目标,完成任务,就必须层层抓落实,制定具体的
考核方案
,在考核中,我们做到“四化”考核内容具体化、考核标准数字化,考核工作制度化,考核形式公开化。比如:每学期
评先
、
评优
、评职称,教师会上讲清内容及标准,申报人再出示相关的获奖证件,结合幼...
医学院教职工师德师风
考核
自我总结
答:
根据教体局文件精神,本着公平、公正、公开的原则,结合学校具体实情,经过周密而细致地工作,于20xx年2月27日圆满完成了20xx
年度
的师德考核任务。现将考核工作总结如下: 一、宣传学习工作。 组织教师学习了《铁峪铺中学师德师风
考核方案
》,要求教师对照自己的工作与表现,深刻地剖析自己。为做到考核工作深入人心,考核内容...
2021上班迟到工作纪律整改
方案
5篇
答:
同时把查访结果全区通报,作为单位和个人年终
评优评先
、
年终考核
、兑现奖惩和干部选拔任用重要依据。 上班迟到工作纪律整改
方案
2 通过认真学习领会作风纪律整顿专项活有关精神,深刻领悟活动的内涵和要求,认真查找和整改自身存在的问题,切实提高对“庸”、“散”、“懒”、“奢”、“浮”、“满”的现象的认识和理解,...
什么是县管校聘制度
答:
第六条 健全教职工合法权益保障机制。学校制定的教职工竞聘
方案
、考核办法等,须经教职工代表大会审议通过后实施。涉及
年度考核
、
评先评优
、职称晋升、岗位竞聘等重要信息应予以公开,实行回避制度,并按照规定进行公示,充分保障教职工的知情权、参与权和监督权。人力资源与社会保障部门、教育行政部门要完善...
什么是县管校聘制度
答:
第六条 健全教职工合法权益保障机制。学校制定的教职工竞聘
方案
、考核办法等,须经教职工代表大会审议通过后实施。涉及
年度考核
、
评先评优
、职称晋升、岗位竞聘等重要信息应予以公开,实行回避制度,并按照规定进行公示,充分保障教职工的知情权、参与权和监督权。人力资源与社会保障部门、教育行政部门要完善...
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