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年薪和月薪
年薪和月薪
有什么区别
答:
年薪
制
与月薪
制的区别:1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位。2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。3、...
年薪
制
与月薪
制有什么区别
答:
本质区别:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
月薪和年薪
的区别
答:
年薪与月薪
的区别如下:1、单位不一样。年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位;2、特点不一样。年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,月薪制则是周期较短,风险较小;3、设定不一样。月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位分为五等工资,年薪制则是通过利润指标对经理人的...
年薪
是什么意思里面包含月工资吗 年薪是什么意思是
每月工资
吗...
答:
年薪
是指一年的固定
工资
。年固定工资是经营者的最低收入。它不与企业的销售业绩挂钩,而是主要基于经营者的个人能力、社会消费和经营难度系数。固定年薪具有按劳付酬的特点,在一年年初明确实际金额后,按月按现金分配。年薪是实施鼓励的基本保证,是基于年固定报酬的
月薪
,相当于月薪。以上就是年薪是什么...
年薪
制
和月薪
制有什么本质区别?
答:
本质区别:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
什么叫
年薪
制 年薪制
与月薪
制的区别
答:
本质区别:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪
制
和月薪
制有什么区别
答:
年薪
制是一种有效的激励措施,对提升绩效有很大的作用。年薪制突破了薪资机构的常规,对高层管理人员来说,年薪制代表身份和地位,能够促进人才的建设,也可以提高年薪者的积极性。但薪酬中的很大一部分年薪制 整理是和本人的努力及企业经营好坏情况相挂钩的,因此也具有较大的风险和不确定性。
月薪
制是指...
年薪
制
和月薪
制有什么本质区别?
答:
本质区别:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪
12万
和月薪
1万区别
答:
但有的公司结构还会有所不同,有的月工资是1万,但是是固定工资+浮动工资。也就是必须达到某个要求,才能拿全额的浮动工资。美其名曰,每月的绩效浮动点。比如有的企业要求出勤率达到100%,才能拿到全勤奖500块,如果迟到,就按照相应比率扣除一部分。
年薪和月薪
的区别 年薪又称年工资收入,是指以企业...
什么叫
年薪
制 年薪制
与月薪
制的区别
答:
在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制。二、区别:1、从人力资源角度来讲:“
年薪
制”是管理层拿的,因为管理层的业绩往往需要更长时间考核。“
月薪
制”适用于发给工作...
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