00问答网
所有问题
当前搜索:
年薪和月薪
拿
年薪
好还是
月薪
好
答:
由于
年薪
是一次性发放,因此可以提供更稳定的经济支持,有助于规划长期财务需求。2.
月薪
发放周期较短,可能会导致个人在财务管理上缺乏规划,容易因为短期收入增加而过度消费。3. 年薪一次性拿到的确是一大吸引力,它能够给员工带来一种安全感,同时也有助于减少频繁的
工资
支出带来的财务压力。
什么叫
年薪
制?年薪制
与月薪
制的区别是什么 ?
答:
本质区别:教师按约定享受
年薪
待遇,年薪待遇不受每年的考核影响。长期以来,我国高校实行的是“基本
工资
+津贴+奖金”的薪酬制度,这一薪酬制度旨在鼓励教师“多劳多得”,但由于津贴和奖金多与教师申请课题、申报成果奖励以及完成目标考核任务挂钩,导致很多学校对所有教师实行一年一考核。实行年薪制,是避免...
年薪
24万
和月薪
2万区别
答:
计算方式不同、稳定性和灵活性不同等。1、
年薪
是指一个人在一年内从工作中赚取的总收入,当一个人的年薪是24万时,总收入是24万,而
月薪
是指一个人每个月从工作中获得的收入,当一个人的月薪是2万时,每个月的收入是2万。2、年薪代表一份固定的工作合同或薪资协议,具有较强的稳定性,即年薪...
年薪
制
和月薪
制的根本区别
答:
摘要:
年薪
制
和月薪
制是两种不同的薪酬制度,它们有着根本的区别。年薪制的组织更加灵活,更容易实现薪酬的公平性,但它也有一些不足之处,如缺乏短期激励,缺乏对短期业绩的考核;月薪制则更加稳定,可以更好地激励员工短期的工作表现,但它也存在一些问题,如容易出现薪酬不公平等。正文:1. 年薪制和...
年薪与月薪
是区别
答:
年薪与月薪
的区别:1、针对的员工类型不同 年薪制与员工本人对企业经营的贡献有关,只有那些对企业经营结果产生影响的岗位,才适合年薪制。例如:公司总经理、各部门经理、高级职员等。普通员工,他的工作结果与企业的经过结果无直接关系,更适合月薪。例如:一线的生产人员等。2、薪酬计算方式不同 年薪制...
为什么说拿
年薪
比拿
月薪
更体现人的价值?
答:
例如自由职业者、艺术家等,他们的收入往往是不稳定的,可能存在季节性或周期性的波动。在这种情况下,拿
月薪
可能更符合他们的实际情况,因为他们可以在需要的时候获得更多的收入,同时也能够保持自己的创作状态。综上所述,拿
年薪和
拿月薪都有其优缺点,具体应该根据不同人的职业特点和工作情况来选择。
年薪和月薪
有什么区别
答:
年薪
制
与月薪
制的区别: 1、单位不一样:年薪制以年度为单位,月薪制则以月为单位。 2、特点不一样:年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险,以及不再是简单地依据过去的业绩,同时更取决于接受者所具备的经营企业(或其他工作)的能力和贡献潜力。月薪制则是周期较短,风险较小。 3...
年薪和月薪
有什么区别
答:
1、时间不一样
年薪
制以年度为单位,
月薪
制则以月为单位。2、风险不一样 年薪制的特点是有针对性、较长的周期、存在一定的风险。月薪制周期较短,风险较小。3、评估不一样 月薪制是存一个区间,在这个区间内每岗位又分为五等
工资
,五级的每级级差相距5%-25%,一般可取12%。年薪制则主要是通过...
年薪和月薪
有什么不同?
答:
薪酬是企业与员工之间最重要的纽带,而
年薪和月薪
是企业支付给员工的两种不同的薪酬形式。那么,年薪和月薪有什么不同呢?一、年薪和月薪的定义 年薪是指企业按照一年的时间支付给员工的薪酬,一般是按照每年12个月的工资总额来计算的,而月薪则是按照每月的工资总额来计算的。二、年薪和月薪的优缺点 1....
年薪工资
怎么算
答:
年薪
制通常以一个较长的经营周期(通常为年)为单位,按此周期确定报酬方案,并根据个人贡献情况和企业经营成果发放报酬的一种人力资本参与分配的
工资
报酬与激励制度。年薪包括基薪、津贴、风险收入等。一、工资发放流程:1.检查工资表及工资汇总表2.人事收集新入职员工信息与银行卡信息核对并提交财务3.财务...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
销售月薪和年薪的区别
拿月薪的有没有年资
年薪属于薪酬吗
多少工资可以说年薪