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广东2018年产假178天
广东178天产假
细则
答:
根据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天。根据《
广东省
人口与计划生育条例》规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。所以
广东产假
为98天+80天=
178天
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98...
广东178天产假
细则
答:
法律分析:我国法律法规规定女职工生育享受98天产假,
广东省
规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,所以相加起来就有
178天产假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿...
广东178天产假
细则
答:
法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《
广东省
人口与计划生育条例(
2018
修正)》第三十条 ...
广东产假178天
工资怎么算
答:
法律分析:
广东产假178天
是用国家法定产假98天加上广东产假80天计算的。据相关法律规定,女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天,广东地方相关法律规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受80日的奖励假,所以国家规定产假为98天,广东在此基础上增加80天,共为178天。法律依据:《女职工...
广东产假178天
怎么来的
答:
法律分析:
广东产假178天
是98天的国定产假加上本地的奖励产假80天。女职工生育享受98
天产假
,另外符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15...
广东产假178天
怎么来的
答:
法律分析:
广东产假178天
是98天的国定产假加上本地的奖励产假80天。女职工生育享受98
天产假
,另外符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15...
广东178天产假
细则
答:
法律分析:女职工正常生育的产假是98天, 在
广东
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方还可以享受八十日的奖励假。98天加上80天正好是
178天
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98
天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
广东产假178天
怎么来的
答:
法律分析:
广东产假178天
是98天的国定产假加上本地的奖励产假80天。女职工生育享受98
天产假
,另外符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15...
广东产假178天
怎么来的
答:
法律分析:
广东产假178天
是98天的国定产假加上本地的奖励产假80天。女职工生育享受98
天产假
,另外符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15...
深圳
178天产假
细则
答:
【法律分析】:深圳
178天产假
细则主要是《
广东省
人口与计划生育条例》以及《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》。条例规定,只要是符合法律规定生产的,享有80天的奖励假,而原本在《女职工劳动保护特别规定》中,已规定女职工的产假是98天,因此,两者相加,就是80加98,也就是178天的产假。【...
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