00问答网
所有问题
当前搜索:
广东省劳动法实施细则
2016年最新
劳动法实施细则
第三十六条
答:
在劳动相关法律中有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《
劳动法实施细则
》等。《劳动法实施细则 》36条规定:用人单位未将劳动合同文本送达职工的,视为未订立书面劳动合同。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
劳动法
46条赔偿内容
细则
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第46条规定:“用人单位违反劳动法律、法规规定,侵犯劳动者合法权益的,应当依法承担赔偿责任。”根据该条规定,用人单位违反劳动法律、法规规定,侵犯劳动者合法权益,就应当承担赔偿责任。具体的赔偿内容
细则
如下:1. 经济补偿:包括工资、奖金、津贴、补贴、加班费、年终奖等。用...
劳动法
赔偿
细则
的规定有哪些?
答:
劳动法
赔偿
细则
的规定有,用人单位按照规定解除劳动关系,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按工作年限,满一年支付一个月工资,六个月以上按一年计算,单位违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金,工作满一年支付二个月工资。一、劳动法赔偿细则的规定有哪些? 1、根据《
劳动合同法
》第46条规定,用人单...
劳动法
规定哺乳假
答:
女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。 3、
广东省实施
《女职工
劳动
保护特别规定》办法第十七条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的...
深圳
劳动法
是有哪些规定的?
答:
职工与用人单位未签订劳动合同,但形成事实劳动关系,他们之间发生的劳动争议,劳动争议仲裁委员会应否受理?随着
劳动法
的贯彻
实施
和全员劳动合同制的推行,用人单位和劳动者应该通过订立劳动合同的方式确立劳动关系,明确双方的权利和义务。因此,事实劳动关系是一种不合法的劳动关系,不应受到法律保护。但是,...
劳动合同法
2022年新规定
答:
②第九十四条中的工商行政管理部门改为市场监督管理部门是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。国家对劳动法的第十五条、第六十九条、第九十四条进行了修订,第十五条第二款中的必须依照国家有关规定,履行审批手续改为必须遵守国家有关规定。最新
劳动法实施细则
全文包含了目录、劳动...
劳动法
第38条赔偿内容
细则
答:
劳动法
第38条辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间和本人工资进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。员工离职有哪些注意事项?1、在协议中明确谁申请提出解除劳动关系根据...
广东省劳动
保障监察条例(2019修正)
答:
第一章 总 则第一条 为了保障劳动保障法律、法规和规章的
实施
,规范劳动保障监察工作,预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,维护劳动者的合法权益,根据《中华人民共和国
劳动法
》等劳动保障法律、法规,结合本省实际,制定本条例。第二条 本条例适用于对在本省行政区域内的企业、有雇工的...
劳动法
的具体内容是什么?
答:
《
劳动法
》的首要目的是保护劳动者。基本原则是:既是权利又是义务;保护劳动者合法权益的原则;是劳动力资源的合理配置。其构成要素包括:劳动法律关系主体、劳动法律关系对象、劳动行政法律关系。
劳工法
明确规定,劳动者享有平等就业、择业、获得劳动报酬、休息休假等权利。近代劳动法律体系必须以现代劳动法总...
如何正确理解《
劳动合同法实施
条例》第六条第二款
答:
《
劳动合同法实施
条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依据劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同第四十七条的规定支付...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜