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广义的劳动法包括
用人单位能否以"违反职业道德"为由开除员工?
答:
网友咨询:用人单位能否以"违反职业道德"为由开除员工?律师解答:根据《
劳动法
》第三条第二款规定,劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德。基于劳动关系的人身性、隶属性以及诚实信用原则,劳动者应当对用人单位恪尽忠诚义务,应当维护、增进而不损害用人单位的利益。劳动者违背职业道德,违反忠诚义务...
什么是未提供
劳动
条件
答:
狭义
的劳动
条件则是指劳动者根据劳动合同约定履行其义务所必须具备的工作条件。从狭义角度来看,劳动条件概念引起争议就是,劳动条件是否
包括劳动
保护。二、未提供劳动条件的司法解释从《
劳动法
》和《
劳动合同法
》有关劳动合同必备条款的规定中,都把劳动保护和劳动条件并列为劳动合同应当具备的一个条款,在《...
社区几点下班
答:
《
劳动法
》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从
广义
上讲,《劳动法》是调整劳动...
合作关系和
劳动
关系的区别
答:
一、关系的性质与对象的区别。合作关系是利益共享关系,而劳动关系是在现实劳动过程中所发生
的劳动
者与提供生产资料的用人单位的关系。二、适应的法律与法律关系的区别 合作关系适用法律是《合同法》和《民法通则》并受其调整。劳动关系适用法律是《
劳动法
》及《
劳动合同法
》并受其调整。三、是否存在身份...
什么是指
劳动
关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷
答:
(1)劳动争议的概念。
广义的劳动
争议是指劳动纠纷,它指劳动关系双方当事人因为劳动问题引起的纠纷。《
劳动法
》中的劳动争议是狭义的劳动争议。一般是指用人单位与劳动者之间,用人单位与工会之间及用人单位团体与工会之间,在《劳动法》调整的范围内因为劳动权利、劳动义务问题而引起的纠纷。它
包括
以下内容...
劳动法
同工同酬2021最新规定
答:
法律客观:《
劳动合同法
修正案》7月1日开始将正式实施,这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。同工同酬有一个
广义的
概念有一个狭义。我们先说...
劳动法
有没有规定入职体检
答:
《
劳动法
》中有关于员工体检的规定,如《劳动法》第五十四条:用人单位必须为劳动者提供符合国家规定
的劳动
安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动法有没有规定入职体检我国《劳动法》有没有规定入职体检。对于一般的员工,《劳动法》没有规定必须对其进行...
劳动合同到期不续签是否给补偿金
的劳动法
最新规定
答:
2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。值得注意的是,这里
的劳动
条件是
广义的
,
包括
工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。劳动合同续订书范本 法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人...
什么年龄段的人适合外出打工?为什么?
答:
《
劳动法
》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济
的劳动
制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从
广义
上讲,《劳动法》是调整劳动...
普通工资低于最低工资标准的公司是违反
劳动法
吗?
答:
最低工资标准,是
劳动法
的强制性规定。任何低于最低工资标准支付工资的行为,都是违反劳动法的。
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