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应届生不能签订劳动合同
在校期间
签订
了
劳动合同
对考公务员的影响
答:
没有影响的,大学生未取得毕业证书之前和用人单位
签订
的一切正式
劳动合同
都视为无效合同,试用合同则有效,因此考生考上公务员之后是不需要这些单位出具相应的工作证明的,毕业以后的工作证明则还需要根据职位要求以及招考单位的实际情况确定是否需要出具。
签第三方协议了算不算
应届毕业生
答:
应届生签了
三方后,身份还是应届生。三方协议书只是三方
签订
的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦毕业生到单位报到,并与单位签订了
劳动合同
或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议并非正式的劳动合同,对考生的应届生身份并...
应届毕业生不签
或晚签三方协议有什么后果?
视频时间 01:54
意向
劳动合同
影响
应届生
身份吗
答:
影响
应届生
身份。毕业生与用人单位
签订劳动合同
,就表示毕业生已经拥有工作,不符合择业期的要求,而且用人单位会根据合同约定为毕业生购买社保,所以,签订了劳动合同之后就不再是
应届毕业生
了。
毕业后
签了劳动合同
,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁...
答:
毕业后
签了劳动合同
,交过两三个月社保,然后辞职了,但是档案等资料没迁过公司,还是算
应届毕业生
的。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导...
实习
生签合同
影响
应届毕业生
身份吗
答:
法律主观:
应届毕业生
如何签定 劳动合同
签订劳动合同
学问很多,最主要的要注意下面几件事 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容,包括 劳动合同期限 、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬, 社会保险 和福利,劳动纪律、 劳动合同终止 的条件;违反劳动合同的责任。 要签书面合同,并且要求保留一...
为什么说最好不要签三方协议?
答:
有一些学校会催促你赶紧签订协议,千万要慎重考虑,因为这只是学校在为自己的就业率而做打算。三方协议也并不是
不能签订
,只不过顺序一定要签对,三方协议是可以解约的。只不过你如果先签订的三方协议再
签订劳动合同
,那么你的社保缴纳记录就不能说明你是一名
应届生
了!签三方协议注意一、大学
生签
三方协议...
应届毕业生
可以
不签
三方协议吗,有什么影响
答:
可以不签,不签三方的好处和坏处:好处:1、毕业两年之内都算
应届毕业生
,三方留在手里,有好工作随时都可以签。有些国企和事业单位必须要应届三方,没准哪天有机会招聘就去了,你没三方就没机会。2.你的档案毕业会转到你三方的公司或当地的人事托管。如果在外地就会跟户口所在地分离,如果考公务员、...
签订劳动合同
后,还算
应届毕业生
吗?会对考公务员考事业单位有影响吗...
答:
应届毕业当年已
签订劳动合同
,并缴纳社会保险的,
不能
以
应届毕业生
身份报考。如果
签了合同
,公司会到劳动人事部门备案,考事业单位会看出来你曾经就业。签订劳动合同之后,表示已经拥有工作,不符合择业期要求,所以,签订劳动合同之后,就不能再以
应届生
的身份报名参加公务员考试。公务员报考条件:(一)具有...
只要没签三方
合同
就算
应届毕业生
吗
答:
法律分析:只要没签三方合同就算
应届毕业生
,应届毕业生在毕业季时候,学校都会发“三方协议”给学生,要求学生与用人单位签订。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当
订立劳动合同
。第十七条 订立和变更劳动合同,...
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