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应届生签劳动合同注意
签劳动合同
影响
应届毕业生
身份吗
答:
应届毕业生
劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位
签订劳动合同
,三方协议失效。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 第十九条 ...
劳动合同
对大学生有用吗
答:
二、没有毕业证
签订劳动合同
可以吗? 1、在还保留学生身份之前,公司与之建立的都不是劳动关系,只是劳务关系,符合雇佣关系特征的,可以认定为雇佣关系。 2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格,因此还没拿到毕业证的
应届生签订
的是就业协议书。 3、就业协...
关于
应届生签订劳动合同
答:
可以。只要是一个年满16周岁以上身心健康的人,公司都可以与其
签订劳动合同
。
您好,请问第三方协议怎么签(
应届生
和不是应届生的),需要些什么资料,求 ...
答:
第三,
毕业生签订
就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。签劳动合同要
注意
四个方面,签三方协议要留心五个细节。大学
生签劳动合同
一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的...
签了三方协议还是
应届生
身份吗?
答:
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定,有效期为:自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。其次,就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立。第三,
毕业生签订
就业协议时仍然是学生身份,但是
签订劳动合同
时应当是劳动者身份。签订...
应届毕业生
未拿到毕业证前,公司要
签劳动合同
答:
应届毕业生
可以作为劳动者与用人单位
签订劳动合同
,用人单位要求签订劳动合同并无不当。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位订立书面合同的前提是要求应届毕业生在毕业时能够拿到毕业证书和学位证书,但是该生没能按时或者相应证书,那么用人单位就可以《劳动合同法》第二十六条第...
应届生
在
签劳动合同
之前,提出辞职有什么影响吗?
答:
还有一种情况就是公司觉得
应届生
经验不足,或者是觉得应届生不够安稳,所以觉得应届生可能随时随地都会提出离职,就不愿意和应届生去
签订劳动合同
。但是这是一种违法的情况,因为劳动法规定,所有的公司和员工建立劳动关系的时候,都必须要签订劳动合同。这也是对员工的一种保障,所以如果你的公司没有及时...
应届生
不签三方协议只
签劳动合同
会有什么后果
答:
二、签订三方协议及劳动合同应该
注意
的事项有哪些?
签劳动合同
要注意四个方面:一、要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的方式,变相压迫
毕业生
主动辞职,且不支付任何经济补偿金;二、要防止用人单位不断用换岗位的方式,反复延长试用期,因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期,而换岗位就没...
应届生
在
签劳动合同
之前,辞职有什么限制或后果?
答:
不利于业绩的积累业绩需要耕耘,有种才有收。频繁离职,往往没有等到收获就前功尽弃,或者成果没有全部收获就放弃了,浪费掉,很可惜。 不利于经验的积累工作经验是实践来的。一项专业技能更是较长时间的练习,熟能生巧得来的。频繁离职,导致一样业务没有摸到门道就离手了,半途而废,没有一样业务...
三方协议跟公司录取通知书哪个更具有法律效力
答:
第三,
毕业生签订
就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。签劳动合同要
注意
四个方面,签三方协议要留心五个细节。大学
生签劳动合同
一要明确职务和岗位,否则,用人单位会利用调职的...
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