00问答网
所有问题
当前搜索:
应聘者对用人单位要求
招聘员工时要注意哪些法律问题
答:
遵守劳动法的规定。
企业对招聘员工的基本素质有哪些
要求
?
答:
要乐于承担更多的责任。勇于承担责任,
对于
分
给
自己的任务,把它当作一件极为重要事情,分清分量,按时做好。工作就是责任。要把敬业当成一种习惯。敬业,就是要敬重自己的工作,就是要在任何环境下,把敬业当成一种习惯。要有积极主动的态度。优秀的员工都是具有积极思想的人。这样的员工在任何地方都...
如何应对
用人单位
的不当
要求
答:
对喝酒、唱歌等“灰色技能”
要求
“浮出职场水面”。 日前有媒体报道,四川的几名应聘大学生,被企业以面试为借口,陪客户喝酒,由于饮酒过量造成两名学生醉倒街头。面对当前“酒桌文化”以及种种潜规则的盛行,有些
用人单位
在招聘时将应聘人员“灰色技能”掌握程度列为一项重要考察内容,从而促使
应聘者
即便不愿意,也不得不...
在网上怎么投个人简历
答:
逻辑化的书面表达。对
应聘者
来说,简历是求职的“敲门砖”。2020年12月24日,人力资源和社会保障部公布《网络招聘服务管理规定》,明确
要求
招聘机构要
对用人单位
所提供材料的真实性、合法性进行审查,同时不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息,违者将被处罚。
签劳动合同有什么技巧啊?
视频时间 02:11
面试技巧以及常见面试问题最佳答复?
答:
思路: 1、通过
应聘者对
上级的“希望”可以判断出应聘者对自我
要求
的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。”问...
简短的求职意向怎么写?
答:
每一份简历都要针对招聘单位的特点和
要求
,突出相应的重点,表明我们
对用人单位
的重视和热爱。可以说,求职意向就是整份简历的灵魂,简历的其他部分都是为其服务的。 与求职意向无关的素材(知识技能、兴趣爱好、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍,应以求职意向为中心展开书写。如果我们想
应聘
好...
正规
用人单位
是否会因为
应聘者要求
工资低而降低公司工资标准?
答:
人家会慎重考虑,你提出的
要求
比他们
给
出来的低,人家也会按照一般情况走的,因为你在入职之前是不了解公司的整体薪酬水平,所以提出的一些要求不和实际,但是进入公司之后你就会逐步了解,如果给你的待遇低于了同等岗位的人,你肯定不愿意的,所以大型公司都有自己的管理制度。你放心。
面试时面试官常问的问题有哪些?
答:
四:对
单位
的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来,一定要事前准备。五:希望的待遇为多少?这是一个非常敏感的问题,一般大型机关在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般事业单位有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议
求职者
可以利用现在...
选择在大范围内投简历请牢记这两点
答:
应聘中,即使一家公司的几个职位
应聘者
都愿意尝试,最好只报一个职位。然后,针对该职位突出自己的技术能力,让招聘人员发现优点。如果招聘人员提议应聘者确实更适合其他职位,应聘者再表示可以接受。投递简历的注意事项 有的放矢。试探性的网上求职成功率低,很大因素是由于学生
对用人单位
的具体
要求
吃不透...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜