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应聘者对用人单位要求
应聘时
应聘者
需要了解
用人单位
的哪些信息?
答:
主要可以从网上、该公司工作的员工处以及面试时候了解下面内容:
公司情况:单位名称、企业性质、注册地、公司规模、经营项目、组织结构、盈利情况、行业情况岗位情况
:岗位名称、岗位职责、上下级关系、岗位待遇、福利、招聘目的、岗位发展空间等等。
面试的时候,
用人单位
会问你对公司有些什么
要求
?应该怎样回答?
答:
常被问到希望待遇时,
最好能诚实回答,考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定
,对某些企业而言,这也是评论你的能力及经验的参考要素,一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。16) 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平?你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平,在不相差太大的基础上还是...
用人单位
都
要求
什么?
应聘者
和用人单位之间都说些什么?作为应聘者应该关 ...
答:
回答:他们的
要求
都写在报纸的招聘广告或招聘会展位上的布告里。 2、
应聘者
看过广告、布告,对招聘
单位
说的都是自己的长处、优势,在着意推销自己。 3、招聘单位在接待应聘者时,要 (1)查。检查他的学历、资格、资历是否与本岗要求相符,判断证件的真实性; (2)看。审视他的像貌、体格、穿着这些...
初次求职时好
单位
具备那些条件
答:
所谓具有学习潜力,是指素质不错,有极高的追求成功的动机、学习欲望和学习能力强的人
。现在有越来越多的企业在选择人员时,倾向于选用有学习潜力的人,而不是已有那么一点专业知识的人。近来,企业更流行的做法是在招聘人员时加考其志向及智力方面的试题,其目的在于测验应聘者的潜力如何。3、道德品行...
用人单位
对应届毕业生的
要求
有哪些?
答:
一、专业知识与实践能力
用人单位对毕业生的专业知识有较高要求
,期望他们基础扎实且实践能力强。应聘者的专业成绩和学术背景是评估其是否符合职位要求的重要依据。二、企业文化的适应性与职业定位 毕业生需认同企业价值观并能快速融入企业文化。招聘时,考察应聘者对自身职业的合理定位,以及他们与公司共同...
在职场中,一个人的学历
对于
公司来说是不是首选因素?
答:
我觉得一个人的学历对于公司来说就是首选因素,一般来说
用人单位
首先关注也是应聘者的学历,虽然学历不能代表一个人的能力,但是这就是公司聘人的基本
要求
,只有符合这个要求才能有这个资格,所以现在很多公司
对于应聘者
的学历都有最低要求,学历太低对今后工作的开展也会带来很大的不便,所以学历对于公司来...
入职审核都审核什么
答:
2、
用人单位
应该在
应聘者
入职时,认真确认相关信息,如
对于
身份证、学历证件等都应该认真审查原件,同时为了稳妥起见,可以将相关证件的复印件作为录用员工的个人资料予以保管,并且
要求
相关的应聘者签字确认。3、在录用审查中,对于非应届毕业的应聘者,用人单位应该审查应聘者的“离职证明”。用人单位招用尚未...
作为
应聘者
,可以
要求用人单位
向自己出示企业工商执照吗?
答:
首先,作为一个公司来讲,营业执照的正本本来就应该悬挂在墙上,供大家看。你的
要求
是合理的,也是有情可原的。现在骗子公司太多了!但是我还是会建议你,采用其他迂回的方式来考察这个公司。比如上网去查一下这个公司的名字,骗子公司一般都会有人骂他的!还有就是一定不要交
给
他们什么所谓的培训费,那...
面试时应该对公司提出哪些问题比较适合?
答:
最好是关于公司和职业发展的,这样更利于双方的沟通交流。面试的最后一个环节,一般是
应聘者
向
用人
部门提出问题,比较典型的几个问题是下面几个:问题一:贵公司为什么要招聘这个职位?这个问题会使得面试官开始谈论当前的项目,或者谈论前一位离职人员。无论哪种情况,都会让应聘者了解,一些与应聘者最密切...
工厂招工
要求
无案底他们查吗
答:
1. 法律分析:在招聘过程中,
用人单位
可能会向当地派出所发送查询函,以了解应聘者的记录。然而,公司并没有权利强制进行此类查询。2.
应聘者要求
:公司可以
要求应聘者
如实填写个人简历,应聘者有义务提供真实信息。通常情况下,公司无法直接查询个人的违法犯罪记录,这些记录不对外提供给企业。3. 无犯罪记录...
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