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底薪加提成的加班费怎么算
底薪和
基本
工资有什么
区别?
答:
从小王的薪酬结构中可以看出,底薪中已包含了
基本工资
、岗位工资、绩效工资和补贴等。(2)以计时方式衡量薪酬的岗位对
底薪的
定义 小李应聘到一家工厂工作,合同约定:底薪2800元,月工作21.75天,每日工作8小时包括吃饭时间(
加班费
另算),绩效工资每小时工价23元,一天就是184元。▶ 如果小李6月...
底薪加提成
,底薪低于最低
工资
标准
答:
法律主观:员工工资待遇
底薪
不得低于当地的最低工资标准,属于劳动者和用人单位签订劳动合同时确定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定
和
国家规定,向劳动者...
怎么算底薪
1550
的工资
。
答:
1550/21.75/8 (/除以) 一小时
工资
在乘以一点五就是平时
加班
,或者乘以2就是周末加班一小时。
保底与
底薪有什么
区别?
答:
保底
工资是
维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时,一般采用工作
底薪加
奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以...
公司的
工资
制度是
底薪加提成
,但是没有
加班费
,每天都让加班干到很晚这 ...
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付
加班工资
的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。
保底
工资是怎么算
的
答:
也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者
提成
或者绩效的话,月薪就等于
底薪加
奖金加其他的,这个就是工资了。基本工资是包括了津贴
加班费
等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每...
今年劳动法
底薪
是多少
答:
底薪是保底的。就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。如果这个月有奖金或者
提成
或者绩效的话,月薪就等于
底薪加
奖金加其他的,这个就是工资了。基本工资是包括了津贴
加班费
等的工资,底薪是正班时间的工资,即一天八小时,每星期五天,每个月二十一点七五天的最低工资。
底薪工资
具体
计算
方式...
我的
工资是底薪
2300元+
提成
,但是公司只发2100元,而且我没缺席还
加班
,怎...
答:
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.也可以直接申请仲裁(仲裁
费用
200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于...
...人事部门说我们
工资是底薪
1700然后
加提成
,请问一下要是礼拜六礼拜...
答:
如果在签约合同前要确定 有些地方不给
加班工资
但是给调休 有些地方给加班工资但是不给调休 同时有些地方是 工作保证5*8=40小时 并不是确定哪天上班不上班的 具体的要根据各地工作性质
和
工作情况去定
保底
加底薪
是
怎么算工资的
?
答:
第二,加班费制度的设置初衷是为了保障劳动者休息的权利,在劳动者无法获得充分的休息时,要求单位支付加班费作为补偿。在劳动者的工资构成为
基本工资加提成
工资的情况下,
加班费计算
已有基本工资作为“垫底”计算标准,将
提成工资
刨除不会导致加班费计算无据可依。实际操作中,以基本工资作为计算基数,从数额...
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