我们常见的薪酬主要包括四种形式:基本工资、绩效工资、短期和长期的激励工资、员工福利保险和服务。
基本工资是一种常见且比较规范的工资组成，法律条款和日常工资表、工资条中比较常见。底薪是口语式表达工资额度的一种说法，两者都是定义劳动报酬的一种方式，但两者的范围和具体定义不同。
1、底薪是一种口语式表达月工资额度的方式。
2、这种工资额度的表述，多在销售类人员的薪酬中体现，还有一些以计件、计时方式为考核依据的岗位。
（1）销售人员薪酬中的底薪范围
小王应聘到某公司的做销售，合同约定薪酬结构为：底薪5000+销售业绩提成3%+全勤奖500+奖金（超任务奖）
从小王的薪酬结构中可以看出，底薪中已包含了基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴等。
（2）以计时方式衡量薪酬的岗位对底薪的定义
小李应聘到一家工厂工作，合同约定：底薪2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间(加班费另算)，绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。
▶ 如果小李6月工作22天，那么他6月份的应发工资是6896元（绩效工资4048元+底薪2800元+加班工资48元）。
▶ 如果小李整月都没休息，双休日全上班，他的加班费为2059元，(双休日8天64小时，2800÷21.75÷8×加班64小时×2倍等于2059元)，则张先生的应发工资是8955元。
从小李的薪酬收入中可以看出，他的底薪是固定不变的，不包含绩效工资和加班工资，但包含了技能工资和岗位工资。
🔊小结：
底薪包括基本工资、职务工资、岗位工资（也可称技能工资）、全勤奖和补贴。
1、基本工资是企业支付给员工的基本现金薪酬。根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资。
2、基本工资反映了员工的工作岗位或技能的价值。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。
3、基本工资中不包含奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)。
如：某科技公司售后服务主管小张的薪酬是14薪模式，月工资总额8000元，其构成为：基本工资5000+岗位工资500+绩效工资1000+技术工资500+工龄工资300+全勤奖300+补贴400。年终奖按2个月的月工资额度为基准，结合年度考核核算发放。
小张在正常情况下，年收入可以达到14×8000=11.2万元。其中月度绩效工资和全勤奖的工资会有上下浮动，其他基本无变化。
🔊小结：基本工资是月工资中的重要组成部分。
1、底薪不得低于当地政府规定的最低工资标准。
2、基本工资是底薪的重要组成部分，是薪酬结构中不可缺少的组成部分。
工资的构成：基本工资+岗位工资+津补贴+加班费+销售提成与奖金。谢谢合作。