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店长总提成怎么拿合理
现在不挣钱,挣钱以后
店长拿
营业额
提成
的百分之二十好还是拿利润分红
答:
肯定是营业额的20%比利润的30%多啊。除非你是做的类似零投资的虚拟产品。
美容院
店长
管店有
提成
嘛
答:
有
提成
。美容院
店长
薪酬制度:(基本工资为1200元起),薪酬结构:底薪加业务提成加全勤奖,每个月店长都是会有提成的。
美容院
店长
应该拿整店业绩的百分之几
答:
看具体的商定,一般都是低工资高
提成
,10%左右
服装
店长怎么提成
答:
对月度预算有异议的门店,可向总经理及财务申诉,经双方商讨后,最终确定预算值。六、绩效奖励方式 1.月度预算达成率低于40%的门店内所有人员,不享受绩效
提成
奖励。2.月度预算达成率在40%—60%之间(包含40%)的门店内所有人员,享受实际销售额1%的绩效提成奖励。其中,
店长
的实际销售额按该店当月全店...
海澜之家
店长
请10天病假
提成怎么
算
答:
也就是说,如果
店长
请假期间,该店的销售额有所下降,那么店长的
提成
也会相应下降。2、按照实际出勤天数计算:另一种计算方式是按照店长请假期间的实际出勤天数来计算。也就是说,如果店长请了10天病假,那么公司会按照店长在其他20天的工作时间内产生的销售额来计算其提成。
健身房
店长提成
方案
答:
楼上的兄弟你这牛头还真对上马嘴了
店长
薪资一般都是1.底薪➕全店
总提成
2.底薪➕部门业绩百分比
美发店
店长
薪金
怎样
算,对员工,老板最
合理
,中端店
答:
一般情况下:成本-支出=利润。
店长
工资:根据目前市场价:1500-2000不等 发型师工资:1000-2000元 员工600-1000元
提成
根据店面销售情况结合市场可分为1%.2%.3%.4%.中端店:可根据旗舰店和普通店做个标准,但是奖金可根据贡献大小,各个店面销售业绩以及建议作出适当调节。重点建议:有创造性,带来收益...
店长拿
总店
提成
还拿个人提成吗
答:
店长拿
总店
提成
还拿个人提成吗?亲很高兴为您解答问题店长一般只占有员工卖出东西提成的少部分,员工多了,就相当于店长的提成高了,所以,提成平分是不现实的,会打击员工的积极性,留...,希望可以帮你解决这个问题谢谢您的支持!
问个问题 店员拿本人的销售
提成
店长拿
全店的销售提成 这样的话 店 ...
答:
这个问题没有真的答案。供货商给的
提成总
要被老板折扣或者抽成。就是说员工
拿到
的不是第一手提成。从道理上讲是不应该的,从行业上讲是潜规则~中式的潜规则。而老板动作幅度的大小不好细说,但过程较浅显,本地区同行业工资比大致相同,扣除这部分外,剩下的就算是你感到合不合适的部分,各家的...
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