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开除员工的合法理由
公司
开除员工
为什么要员工主动辞职,而不是不直接把他开除?
答:
公司
开除员工
为什么要员工主动辞职,而不是不直接把他开除?1.因为劳动法明确规定,非自愿离职的公司应该赔偿员工。大多数民营企业不愿意承担薪酬成本,所以让员工主动离职。有些自尊心很强的员工,不希望所有人都知道他被辞退了。事实上,这些员工不懂劳动法,所以他们放弃了维护自己
合法
权益的机会。也有...
事业单位合同工工作满10年,单位想辞退,可以吗?怎么补偿
答:
在中国,事业单位的合同工权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。如果合同工在事业单位工作满10年,单位想要辞退,需要遵循法律规定的程序和条件。以下是一些相关的要点:合法解除合同:事业单位在解除合同前需要确保有
合法的理由
。根据《劳动合同法》,解除合同的情形包括但不限于
员工
...
被公司
开除的理由
都有哪些
答:
公司解雇
员工的
原因五花八门,有些你想都想不到,今天我们来盘点一下10个被辞退的奇葩
理由
,每个都让你哭笑不得。1、魅力牙医助理梅丽莎尼尔森被爱荷华州牙医詹姆斯奈特解雇,因为她自身太有魅力了。奈特的妻子也在他的牙科办公室工作,这迫使他不得不解雇了尼尔森。2、蟑螂土库曼斯坦一家电视网的30名...
解决用工单位未与你签订劳动合同的问题
答:
任何用工单位如果长期未与你签订劳动合同,这本身就是违法的。你可以向当地人力资源部门咨询,了解相关法律法规,并要求用工单位签订劳动合同。辞职规定和工资支付为了确保公司的运营稳定,很多公司都有规定关于
员工的
辞职流程和工资支付方式。如果员工未按规定提前提出离职,公司是有
理由
拒绝支付所压的工资的。你可以向用...
新
员工
因为顶撞经理被开除,这也算
开除理由
吗?
答:
特别是像很多的公司跟员工签了合同之后,就更不能如此了。在参加工作的时候,大家一定要了解劳动法,这样的话才不会被很多的公司所坑骗。公司不能无
理由开除员工
而公司只要是跟员工签订了合同,那么公司跟员工就是
合法
的劳务关系。员工在公司当中一直都勤勤恳恳地进行工作,只是因为一些小的原因。公司选择...
如何被辞退不会有影响
答:
辞退的公正与否,会影响到在职
员工的
积极性。把工作能力差、人品差的人
开除
,会大大鼓舞员工的士气;反之,把工作能力强、人品好的人开除,会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。二、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退
理由
,以免引起在职员工的胡乱猜测,影响正常的工作秩序。此外,在被...
想炒掉一个管理层,选择什么
理由
合适且不需要赔偿?
答:
下面,该你去发挥了,跟经理说,该职工平常老实巴交本分,干活儿也不偷懒,是个好
员工
,
开除
他总要有原因吧,就是这样把人赶跑,兔子急了还咬手呢,我们就是打工赚钱挣饭吃的,没必要做那样违法的事,坏名声听呀,我们还是依照靠谱程序流程来解决这事吧。并向经理说,俺真没有能力去开除这一职工,...
公司无故辞退
员工
需要什么证据
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施;3、非正当
理由
辞退
员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下是...
公司辞退
员工的
正常程序是什么
答:
公司要辞退
员工
,应提前一个月书面通知员工(或者加发员工一个月工资立即辞退也行),并按照员工每工作一年发给一个月的经济补偿金(超过半年不足一年给一个月,不足半年给半个月)。要注意,辞退员工必须符合法律规定。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除...
无故辞退
员工
违反了哪条劳动法
答:
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施; 3、非正当
理由
辞退
员工
在工作的时候,都要签订劳动合同,既然是合同,那么里面的内容必定是双项的。在员工没有任何违规法律规定行为的情况下,
开除
就意味着违反劳动合同,应该按照劳动法进行赔偿。正常情况下...
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