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异位妊娠算病假还是产假
国家规定
宫外孕
的假期
答:
法律分析:按照相关文件的公布,
宫外孕属于
特殊孕期,其所休的
产假
时间与正常产假应当一致。宫外孕又称异位妊娠,
是
比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿...
宫外孕
可以休息几天2024
答:
宫外孕
又称
异位妊娠
,
是
比流产更严重的疾病,参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。按照规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 宫外孕又称异位妊娠,是比流产更严重的疾病,参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。按照规定,女职工怀孕未...
宫外孕
休
产假还是病假
答:
法律分析:休
产假
。
宫外孕属于
异位妊娠,与正常妊娠后流产享受相同的待遇,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1...
异位妊娠
小产
算产假还是病假
答:
法律分析:
算产假
。要看你怀孕期限长短,产假期限会不同。未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未...
宫外孕
假期规定2022
答:
法律主观:
宫外孕
又称
异位妊娠
,
是
比流产更严重的疾病,参照《女职工劳动保护特别规定》的相关规定执行。按照规定,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天
产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天。...
异位妊娠
休假属不
属于产假
答:
您好,一般来说
算产假
,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付;女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付...
宫外孕产假
休完还能休
病假
嘛
答:
休
产假
。
宫外孕属于
异位妊娠,与正常妊娠后流产享受相同的待遇,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可...
劳动法
宫外孕
休假规定
视频时间 01:15
宫外孕
法定假多少天
视频时间 01:26
宫外孕
休假法律规定有多少天
答:
对未参加生育保险的,按照女职工
产假
前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
宫外孕
又称
异位妊娠
,
是
比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行。
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