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强制休假和年休假
公司
强制
员工
年假
怎么休属于违法吗
答:
公司有
年休假
安排权,
强制休假
不违法。国务院 《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位...
公司
强制休年假
是否合法?
答:
第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的
年休假
:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(...
年假
是国家
强制
性的吗
答:
职工带薪
年休假
是国家
强制
性规定,用人单位不安排休假的,可以向劳动监察投诉。国务院 《职工带薪年休假条例》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬...
员工请事假,公司
强制
要求先请
年假
,这样合法吗?
答:
实上单位是给了题主
年休假
的,只是要求职工在请假时先用年休假冲抵,年假用完后再按事假操作,这种情况应该并未违法,只是单位为了节约年休假工资的惯性操作而已。请事假扣工资,
休年假
不扣工资, 莫非题主是为了那300%的应休未休年休假工资? 另,年休假源自《职工带薪年休假条例》,合同中不一定有...
强制
带薪
休假与
公休假的关系
答:
1、公休假本身具有
强制
性,只要工龄满一年以上的都可以享受公休假。 法律依据:职工带薪
年休假
条例 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不...
带薪
年休假
可以由公司
强制
规定休息日吗?
答:
年休假
在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
年休假
条例实施办法
答:
(十)对确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,对职工应休未休的年休假天数,应按照国定法定
节假日
加班标准支付年休假工资报酬(3倍),并统一在次年1月份核发。(一)休假原则应在确保生产任务完成、不增加人员编制及不影响正常工作前提下,每年年初由各部门统筹拟定员工休假计划安排。1、员工自行安排或临时...
年休假
属于
强制
性的吗
答:
单位应当保证职工享受
年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工...
年休假
国家是否有
强制
规定
答:
职工带薪
年休假
,是职工的法定待遇或劳动者的劳动保障权益。《劳动法》和《职工带薪年休假条例》都具有
强制
性。但现实生活中,还有一此企业没有实施,职工只是出于传统情感或虑及企业的实际困难而放弃了维权主张,如果职工对此而维权是会得到法律支持的。在东北老工业基地的一些老企业,本身就社会负担巨大,...
公司
强制休假
是否违反劳动法?
答:
公司行为不违法,劳动法保障了劳动者的
休假
、体息权,公司是依法、守法、合法执行法律法规的规定。
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