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强制休假和年休假
为什么公司会有
强制休假
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。而实践当中,单位经常考虑到因员工未休年假,在合同解除后,会支付较高赔偿成本的情况下,会安排员工
强制休假
。该强制行为是否合理...
公司没工作了让
强制休假
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬。而实践当中,单位经常考虑到因员工未休年假,在 合同解除 后,会支付较高赔偿成本的情况下,会安排员工
强制休假
。该强制行为是...
公司
强制休假
是否违反劳动法
答:
不违法。公司裂携有
年休假
安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
公司
强制休假
是否违反劳动法
答:
不违法。公司裂携有
年休假
安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年...
公司
强制休年假
是否违反劳动法
答:
【法律分析】不违法。公司有
年休假
安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数...
强制休年假
违法吗
答:
单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日 工资 收入的300%支付年休假工资报酬。而实践当中,单位经常考虑到因员工未休年假,在 合同解除 后,会支付较高赔偿成本的情况下,会安排员工
强制休假
。该强制行为是...
公司
强制休年假
是否违反劳动法
答:
法律分析:不违法。公司有
年休假
安排权,
强制休假
不违法。依据我国相关法律的规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于...
公司可不可以
强制休年假
答:
法律分析:不可以
强制
安排年休。但如果单位因生产、工作特点等原因,可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者
休年假
。 如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休
年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人...
年假
被公司
强制
规定时间休合法吗
答:
强制
员工
休年假
合法。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_休息休假权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
年假
被公司
强制
规定时间休合法吗
答:
强制
员工
休年假
合法。,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。《职_带薪年休假条例》第_条为了维护职_休息休假权利,调动职__作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第_...
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