00问答网
所有问题
当前搜索:
强迫劳动是什么
被迫解除
劳动
合同,还是解除劳动关系, 这样处理有无问题?后续如何操作...
答:
如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容,你才能充分理解我回答的意思。你写的不错,基本还可以。二、加班问题:根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是
强迫劳动
。只有四种情况不...
公司不忙,
强迫
员工请假休息违法吗?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动合同法》第四十六条:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
强制
员工加班,应承担
什么
法律责任
视频时间 01:54
劳动
法第38条内容
是什么
?
视频时间 01:10
什么
情况下需要被迫解除
劳动
关系通知书
答:
法律分析劳动者被迫解除劳动关系通知书范文如下,因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为:低于当地最低工资标准支付工资;没有按规定购买社会保险费;没有按照劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者利益;无故拖欠工资;克扣工资;
强迫劳动
;没有按照劳动合同支付...
领导侮辱员工,
劳动
法管不管?
答:
法律规定:一、《中华人民共和国劳动法》第九十六条 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任:1、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
的 2、侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。二、《中华人民共和国...
《中华人民共和国
劳动
法》第四章
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者...
没签订
劳动
合同是否能随时离职?
答:
与公司签订劳动合同后可以辞职。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
强制
加班不服从是违反
劳动
记律吗?
答:
没有管理制度里没有涉及到的,是没有权利处罚员工的。 由此可见,建立健全管理规章制度是何等的重要!教师不服从分配违反
什么
法? 不违法法律,就看他是有没有签合同,或者是社会招聘,人家离开学校就是自由人 长春欧亚超市违反
劳动
法谁去管?
强制
工人购物,强制工人加班加点,工 劳动者的合法权益受...
国有企业,职工自愿下岗买断和企业
强迫
下岗买段,所给的补偿和其他待遇是...
答:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动
者劳动的,或者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜